【硅谷网综合讯】北京时间2018年10月24日，中国最大的第三方数据人才平台科赛(kesci.com)与国际顶级咨询公司韦莱韬悦在北京联合举办了《2018数据人才白皮书》发布会。本次会议并邀请到了众多业界大咖分享自己对数据人才、人工智能、大数据等前沿科技领域的观察与心得。
世界，已经进入到由数据主导的大时代。作为国内首份专业度罕见的《2018数据人才白皮书》 (以下简称“白皮书”)，不仅对数据人才的画像做出了全方位的精准描绘，还对头部数据人才的特质进行了深入探究，力求为中国企业的数据化转型以及数据人才的成长提供强有力的指引和帮助。
事实上，随着大数据在各行各业中的应用越来越普及，企业的数据能力构建意识不断增强，越来越多的企业已经在数据人才方面进行了战略部署，构建自身的数据人才队伍，不断推进企业自身的数据化转型 ;因此，如何有效的识别和甄选优质的数据人才，成为企业数据化转型道路上的首要门槛。白皮书的发布，或许对数据人才及企业带来了不一样的思考方向。
发布会伊始，科赛网CEO范向伟就对数据人才这个新兴“族群”分享了一些自己的看法。数据定义着未来经济，全球数据化已成必然趋势。根据权威报告显示，99%的CEO认为数据对于未来至关重要，却只有22%的企业能够看到数据到价值的闭环，仅有8%的企业可以将数据的价值规模化运用 。
当越来越多的企业有了自己的数据部门或者AI部门之后，发现现实与理想之间是有着一条鸿沟的，这条鸿沟的背后就是数据人才，数据人才的瓶颈成了主要问题，人才的培养，尤其是数据人才这种高门槛复合型人才的培养是没有办法快速普及的。
科赛数据咨询总监单清远对白皮书进行了详细解读。数据人才是知识工作者的一种，基于知识和工具开展工作，对数据进行加工与利用，解决问题并创造价值。头部数据人才兼具出色的数据知识与较强的胜任力潜能，经调研可得，头部人才占比22%。
按工作年限来分，数据工作者主要集中在3年以下，入行时间较短;按行业来分，数据人才主要分布在互联网行业及科技行业;按学习力来分，70%的数据从业者表示对未来三年内有学习深造的规划：
通过对调研的数据工作者进行Wave®职业风格测试可知，在数学统计方面数据人才与头部数据人才区别不大，但是在机械学习方面呈现断崖式下跌，这意味着头部数据人才可以做更多更硬核的事情，能够更好的融入业务，更好的担负起数据驱动业务的使命。
科赛网（kesci.com） 2015年成立于上海，是国内最大的独立第三方数据人才社区，国内首款在线数据分析协作工具K-lab 的开发者，专注于挖掘商业数据和数据人才的价值，助力企业与机构实现数据化及AI转型的目标。
大数据是时代的趋势，无法逆转。据TDU研究显示，至2025年中国数据人才缺口将达到200万，但数据人才的供给却严重不足，无论是人才的数量还是质量都有待提升。数据科学家和分析师已经成为了科技行业供求比最紧张的职业，其缺口还在逐渐扩大。
未来，没有一个国家不是数据国家，也没有一家公司不是数据公司。我们期望，这本白皮书可以为数据人才提供一个全面且客观的视角来审视和发现自我特征，可以为企业提供一个多维且专业的角度去了解和认知数据人才这个新兴职业，主动参与变革，共赢共成长。
《2018数据人才白皮书》电子版下载链接，参见下图海报：
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