【硅谷网讯】2019年 注定是京东不平凡的一年，自打刘强东从美国回来，负面新闻真的是一波未平一波又起，连刚刚结束的618年中大促都被人质疑数据造假。互联网寒冬真的来了，自华为裁掉35岁以上员工开始到今年年初滴滴的裁员风波，凛冬的冷风就一直在互联网东刮西吹。
对于京东而言，也许是成也兄弟，败也兄弟。过去一段时间，京东裁员风波持续发酵。刘强东接连不断地对曾经的“兄弟”出手，从CXO到快递员无一幸免。关于京东裁员，刘强东称：京东最近四、五年没有实施末位淘汰了，人员急剧膨胀，发号施令的人越来越多，干活的越来越少，混日子的人更是急速增加，再这样任由其发展下去，京东最终只能被淘汰。
干不过天猫，半路还杀出个拼多多
曾经刘强东说过要在5年内超过天猫，小编记得前几年一个京东配送员的口袋箱上印着一副图画和文字“干掉小猫咪”，猫狗大战自此上演，从古至今猫狗确实是不两立的物种，但是如今非但没有干过小猫咪，反而遭到了拼多多这样的后起之秀的逆袭。
电商新秀“拼多多”，发展的比京东晚了很多年，但是其市值已经一度超越了京东，并且在中低端的消费群体中获得了较好的口碑。而拼多多知道自己起步晚，如今正紧锣密鼓的谋求转型，打算通过平台的优势直接拉近生产厂家到消费者之间的距离，建立“厂家-->消费者”之间直接的贸易渠道。可想而知，此举一旦成功，将对传统电商模式造成多大的冲击。
但是反观京东呢?一度喊着要追赶、超越淘宝，但是却仍旧处境尴尬，所坚持、力推的京东物流，貌似也正在受着各方面的打磨，例如阿里正在通过菜鸟体系的建设补齐短板，苏宁的物流末端配送也已实现90%以上地区当日达或次日达。快，已经成为电商物流的标配。
再说“正品行货”，随着京东平台各种售假事件不断被曝光，这个故事的成色已经大打折扣。去年爆发的假茅台事件和六六事件更让京东品牌形象雪上加霜。
2017年，刘强东在宿迁老家看到苏宁门店，将之视为京东的耻辱，并且扬言要将苏宁赶出宿迁。如今，阿里、苏宁已经打到门口，京东却已无力还手。京东仿佛已经走入了发展的瓶颈，找不到出路，也不知道如何转型。
一人独大，上行下效，企业病入膏肓
在2019年2月举行的京东集团开年大会上，刘强东痛斥公司内部“人浮于事”、“拉帮结派”，宣布年内将要末位淘汰10%的副总裁级别以上高管。一个月后，京东首席技术官张晨和首席法务官隆雨先后“吃螃蟹”宣布去职。
作为一个拥有18万员工的大公司，刘强东所提到的“人浮于事”“拉帮结派”的形成已非一朝一夕。
众所周知，京东是一个“兄弟文化”盛行的公司，刘强东拥有京东约16%的股份，但在AB股制度下，刘强东掌握着京东近80%的投票权，刘强东在京东“一人独大”，有点像古代的皇帝哦。刘强东曾说，“如果不能控制这家企业，我宁愿把它卖掉”。这从根本上压缩了京东高管的生存空间。这种作风不仅上行下效，造成各部门高管高度集权，进而在部门与部门之间形成壁垒，帮派文化自然兴起，外界熟知的就有“3C帮”、“管培派”等;另一方面还从根本上压缩了京东高管的生存空间，近年京东高管频繁流失，公司内部也始终没有形成健全的核心管理层结构。高管走马灯式的上任、离职，对于任何企业来说，都会加重经营风险。
京东变慢，“大企业病”加重的过程中，核心业务增长乏力、活跃用户增速放缓、线上失守、线下受阻，竞争对手却在不断成长，不断转型。
古代皇帝讲求立储，万一皇帝哪天有个措手不及，还有人上位稳住江山。京东将所有命运系于一人身上，很容易失去重心方寸大乱。明州事件爆发后，京东就不断的被看衰，直观表现就是京东目前市值仅400亿美金左右，而此前的市值在600亿美金的高位之上。虽然最终刘强东未被追究刑事责任，但企业领导人个人形象崩塌，无疑会连累京东在对外合作中丧失很多机会。
发狠自救，混日子的不是我兄弟
在京东传出大裁员的消息时，很多人拿刘强东之前说过一句“京东永远不会开除一个兄弟”来开玩笑，但刘强东认为：“混日子的人不是我兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀打江山，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人”。
一位京东内部员工称：“每个一级部门的负责人，最近都被老刘谈了话，有的部门谈完，整个消失。跟灭霸的响指一样，威力十足。
此前报道称，滴滴被曝亏损109亿元，裁员2000人，裁员比例占公司员工的15%，主要针对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工。
其实，早在2018年年底，京东、斗鱼、知乎、网易严选等都陆续爆出裁员消息，一些互联网公司都借着组织架构调整优化的名义进行裁员。
这主要是相比其他行业，互联网行业的用人成本相对更高。企业高速扩张背后往往是紧急刹车，裁员自然成了互联网企业在发展后期降低用工成本、优化组织架构的一种方式。
裁员这事就跟重新装修房子一样，没有用的东西都会被淘汰换新，哪怕是墙壁，打掉拆除分分钟的事情，除非，你是那块关键的承重墙。
从京东2019年将末位淘汰10%的高管这件事来看，不管你是企业高管还是员工，企业不养闲人的态度十分坚决，如果你不努力就只有被淘汰的份。职场中最忌讳的是，同样是工作5年，别人是拥有5年工作经验，而你是一份工作经验用了5年，当能力跟不上年龄的增长，工作时间再长也是白搭。
在职场中奋斗，请务必做一个有危机感的人，要有抵御未知风险的能力，随时做好准备面对未知的一切。
小结：
对于京东来说，此次裁员是箭在弦上，不得不发。“断臂求生”是一种勇气，“断臂”之后该如何走，也同样需要智慧。此次大换血，希望能为京东带来一批新鲜的血液。(作者|入画浅浅 编辑 | 蔡小飞 出品 | 硅谷网 )
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