“您好，我来自西安，女儿在阿里工作，在她的个人问题上，公司能不能提供一些帮助?……”今天(5月10日)是第十四届阿里日，在亲友见面会环节，员工家属刘先生向阿里CPO(首席人才官)童文红提出了一个要求。
现场数百名阿里员工家属响起一片掌声，刘先生说出了不少父母的心声。
童文红很高兴能向大家透露一些“秘诀”，她对刘先生说：“越优秀的女孩越要早找男朋友。你要鼓励闺女，多出去交流，我们公司节假日有很多社团活动的。另外，建议你女儿多要去阿里云，那里男孩子多，工程师很吃香的!”
童文红也给员工父母们吃了一颗定心丸：“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的，1.9：1，平均年龄只有31岁不到，而且集团75%的员工年龄都在35岁以下。”
实际上，父母们不需要担心，阿里员工在情感表达上也非常出色。今年阿里日，第一次发行了《阿里情书》，中英文两个版本，集纳了阿里员工写的102篇情书，有的深情，有的逗趣，几乎篇篇精彩。
来自阿里大文娱游戏事业群的田永娇写道：“一个女孩子愿意和我一起等斯普特尼克，我愿意陪伴她一辈子。”
斯普特尼克是人类第一颗人造卫星，这样的情书很难抵挡。
在阿里，员工不但能够实现自己的事业，个人问题也被高度关注。每年阿里日，在西溪园区都会举办102对新人参加的集体婚礼。今年的集体婚礼共有1102对新人报名，为史上最多，而在这1102对报名者中，有双职工212对。最终幸运入选的102对新人里，还有来自以色列、印度、澳大利亚、英国的12对海外员工。
阿里目前员工数量已经超过6万名，年轻的人才每年都在源源不断地进入。而阿里在很大程度上也帮助了杭州这座城市提高了人才吸引力，2016年以来，在智联招聘等第三方招聘网站的人才净流入榜单中，杭州持续高居全国各城市第一，在海归人才吸引力上更持续领跑。
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