硅谷网讯 据外媒报道，甲骨文股票在过去的12个月里表现一般，回报率仅为8.8%，低于标普500指数同期12.0%的回报率。
虽然服务型软件（SaaS）和服务型平台（PaaS）领域的新机会为甲骨文股票提供了一定的上涨动力，然而诉讼问题和本地软件（On-premise）营收下滑却给甲骨文股票造成了拖累。
与此同时，鉴于股东对公司的薪酬实务表现出强烈反对态度，甲骨文大幅削减了高管的薪酬。甲骨文周五宣布，公司董事长兼联合创始人拉里·埃利森（Larry Ellison）上财年的薪酬总价值为4150万美元，比前一财年的薪酬总价值减少了35%。
另外，甲骨文的两位联席CEO即马克·赫德（Mark Hurd）和萨弗拉·卡兹（Safra Catz）上财年的薪酬总价值也比前一财年减少了23%，各得4100万美元。
具体而言，埃利森上财年的基本工资仍为象征性的1美元，但是据证券交易委员会公布的文件显示，埃利森上财年获得的股票和期权奖励均大幅减少。同样，赫德和卡兹的基本工资也没有发生变化，仍然是95万美元，同时两人获得的股票和期权奖励也大幅减少。
据说埃利森和两位联席CEO薪酬大幅减少的主要原因是公司未能实现盈利目标。如果公司实现盈利目标，他们可能会获得1500万美元的现金奖励。
实际上，甲骨文在2017财年第一财季的业绩并不太好。虽然其云业务创造的营收实现了强劲增长，但是本地软件营收出现了下滑。甲骨文正在逐步从软件授权向云软件转型，这有助于保证公司的长期增长。但是这种转型会给甲骨文的短期财务业绩造成一定的负面影响。
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