硅谷网讯 在甲骨文创始人兼CEO拉里-埃里森（Larry Ellison）退居二线，担任执行董事长兼首席技术官后，萨弗拉-卡兹（Safra Catz）与马克-赫德（Mark Hurd）一道被任命为甲骨文联合CEO。
卡兹可能并不是一个家喻户晓的名字，但她是埃里森最信赖的甲骨文高管之一。埃里森常说，“如果我明天暴毙，那么卡兹将会是甲骨文的CEO。”
埃里森是一位出了名严苛的老板。在他37年的任期中，该公司的高管就像走马观花灯般换了一茬又一茬。而卡茨却在甲骨文做了15年，深得埃里森的信任。
下面这个故事来自于《财富》（Fortune）杂志的记者亚当-拉辛斯基（Adam Lashinsky），它证明了卡茨在甲骨文的影响力有多大。
在1999年进入甲骨文后不久，卡兹就开始迅速扩大自己的影响力，在九个月内就成为了常务副总裁，到2001年列席董事会。一次，甲骨文总部召开了一次大型会议，时任CEO埃里森和其他30名高管均出席了此次会议。但是，没过多久，埃里森就显得有些心不在焉，他起身离开会场，借口说他还要赶赴另一个更重要的会议。
这个时候，卡兹拦住了他。拉辛维基写道：
卡兹立即从座椅上跳了起来。“萨弗拉一把抓住他的胳膊，说，‘拉里，你不能离开。这次会议很重要。我知道你是有时间坚持把会开完的。’”一名与会者回忆道，“拉里听完，只得回到了座位上。在甲骨文，还没有其他人敢这样做。”
拉辛斯基形容卡兹是一位模范企业高管，她专注于服务两个“可相互替换的老板”：拉里-埃里森和甲骨文。他说，埃里森与卡茨的上下级关系是一个值得研究的完美案例，它生动展示了“百事缠身的名人CEO如何有效地利用具有天赋的二把手来维持大型企业的正常运转。”
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