公开或者私下里的消息显示，中国最优秀的电商公司之一京东集团，正在经历一次大规模人事调整，高管尤甚。
最新的报道是，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官(CPO)负责政府事务(GR)的蓝烨，由于个人与家庭原因即将离职。
随之调整的还有蓝烨领导下部分相关业务线人员变动。此外，京东集团负责国际公关(PR)业务的副总裁李曦已经离职，其工作目前由国内公关负责人负责。同时，还有十位以上副总裁级的部门负责人被传离职。
据悉，此前由“奶茶”章泽天女士负责的京东公益基金会人员有调整，京东党委书记以及党委相关人士也有调整。
刘强东对于去年的一些铺张浪费行为做出了反思，为了提高一线业务团队的战斗力和效率，刘强东带头对其助理和司机进行了优化。
作为一位联想系培养的优秀职业经理人，蓝烨是京东集团董事局主席兼CEO刘强东从美国回来后，今年第三位离职的CXO级别高管。
公开消息显示，今年3月19日，京东集团首席法务官(CLO)隆雨宣布由于个人及家庭等原因离职。隆雨更早之前分管京东集团法务和人力工作，于今年二月由CHO调任CLO，只负责集团法务并兼任国际业务特别助理等工作，但不再分管人力，人力CHO由管培生成长的余睿担任。
此前，京东集团首席技术官(CTO)张晨于3月15日宣布由于家庭原因离职。
京东集团曾经招募了大批外部优秀职业经理人，并且内部成长和培养了一批优秀管理人才。在目前流传的离职高管名单中，京东集团副总裁级别的相关负责人包括：Eric、Dennis、Jin、于永利、杨平、杜爽、丁霞、李梅、马松、焦娇、马建嵘、邓天卓、裴健等。
上述离职高管分散于各个部门，包括集团财务部门的部分负责人、京东云部分业务负责人等，还包括京东集团京东零售部门旗下多位负责人，如数据中台数据基础平台部负责人、搜索与推荐平台部负责人、智能供应链Y事业部运筹管理负责人、办公室负责人、时尚居家平台事业群国际业务拓展部负责人、7FRESH业务部技术研发中心负责人等。
有消息称，京东集团目前正在调整组织架构，优化人员效率和节约成本、减少不必要的开支。
有三类人是据说要被淘汰或者协商解决掉的员工。一是不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
二是不能干的人，也就是绩效差的人。
三是性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上，或者降职降薪。
在刘强东以身作则之后，很多副总裁已经让出了独立办公室，用于给员工开会使用，一些副总裁的助理则划归了业务部门。
很多员工们则开启了批评与自我批评模式，主动去找客户，咨询对于相关兄弟部门和自己部门的一些问题和意见。并且减少了不必要的差旅打车和请客吃饭社交等活动。
公司一些外部合作伙伴也变更为京东投资的生态企业。
京东集团目前三大业务板块包括电商、金融和物流。在进行老员工优化的同时，京东也宣布了2019年招聘更多新人的计划，据悉京东将新招募1.5万名新员工，其中京东物流将招聘约一万名员工，此次招聘侧重一线员工及基层管理者。
招聘了大批新的物流员工后，希望过去一直表现优秀、为人称道的京东物流和“老”快递小哥们，底薪和绩效工资不要受到太多影响，对于小哥们来说，为了拿到更多的绩效，996完全不是问题。
京东去年全年的财报业务收入有正向增长，不过利润出现了下滑，但是第四季度有所改善。京东发布的最新财报显示，2018年全年非美国通用会计准则下(Non-GAAP)归属于普通股股东的持续经营业务净利润为35亿元人民币(约5亿美元)，上年同期为50亿元人民币。
今年以来，京东股价结束下滑开始攀升。截至今日发稿为止，京东股价为30.12美元，较去年年底已经提升超过40%。
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