2018年《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》(以下简称 草案 )的修改，被视为一次力度空前的改革。
草案中，原来按月计算应纳税所得额，现在调整为按年计算，个税起征点从月收入3500元上调至年收入6万元(相当于月收入5000元)。除此之外，子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等被列入专项附加扣除的范围。
现行个人所得税法采用分类征税方式，将应税所得分为11类，实行不同征税办法，草案将其中的工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税，适用统一的超额累进税率。
同时，适当简并应税所得分类，将个体工商户的生产、经营所得调整为经营所得，不再保留对企事业单位的承包经营、承租经营所得，该项所得根据具体情况，分别并入综合所得或者经营所得。
事实上，针对这次个税改革中的综合征税、税率调整、起征点提高、自然人年度自行报税等改革事宜，结合企业灵活用工、人力资源公司灵活用工服务等事宜综合分析，本次个税改革有利于任何场景下的灵活用工。
允许劳动所得的多元性
个人所得税的税改是本轮个税改革方案的核心，改革本身并没有触及个人劳动所得收入的名目，仍然保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得等劳动性所得的名目。也就是说，劳动所得多元化，仍然维持原来的类别。
在这个基础上，劳务所得仍然予以保留，不等于薪资所得，这对企业灵活用工或人力资源公司为企业提供灵活用工服务来说，向个人支付劳务所得仍然是允许的。
劳务所得税=薪资所得税
在劳务所得仍被允许的情形下，按照劳动所得综合征税，对于普通人来说，劳动所得主要是指薪资所得+劳务所得。
在原来的模式下，薪资所得免征3500实行七级税率(3%-45%);劳务所得免征800实行四级税率(20%-40%)。
因此，原来的劳务所得征税对于月20000元收入以下的群体较高，造成许多企业或人力公司很纠结，灵活用工劳动所得究竟是按劳务所得支付?还是按薪资所得支付?。按劳务所得支付吧，个税太高，个人不干;按薪资所得支付吧，费金太高，企业不干。
按照个税改革的内容来看，劳动所得综合征税变相等于劳务所得与薪资所得相同税率，因此，灵活用工的支付选择无需再纠结。
较高零工群体低税无费
对于收入较高的灵活就业群体来说，本次扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，超过5000元的新的税率间距可能为：3000以下为3%;3000-10000为10%;10000-20000为20%，20000-35000为25%，其余不变。
对于通过灵活就业获取较高收入的群体来说，将由原来800元以上劳务所得的20%个税，20000以上劳务所得的30%个税，变相调整为5000元以上劳务所得的3%、10%、20%的个税。因此，对于收入在5000至40000的灵活就业群体，将实现低税无费。
普通零工群体无税无费
本次个税改革方案，将劳动所得综合征税的起征点调整为5000元，对普通灵活就业群体来说，个人多处灵活就业或兼职所得，均可以劳务所得方式进行结算。
无论是平台就业，还是在人力资源公司主导下的灵活用工服务，抑或企业直接雇佣的灵活用工，在5000元劳务所得收入下，将实现无税无费，变相增加收入，降低企业成本。
综合报税服务金融化
为企业提供灵活用工服务，等于间接的实现为灵活就业人员进行个税的报税服务，依据个税改革方案来看，个税的报税很有可能是以自然人年综合劳动所得进行报税。在以年综合劳动所得进行报税时，报税与交税，交税与扣税、报税与补税、报税与退税之间就有无限的金融服务想想空间。
综上，个税改革，无论对个人、企业、人力资源公司均是重大利好，尤其对今天的灵活就业人群更是直接利好。个税改革方案需要平台企业重新考虑与个人的结算模式，需要人力资源公司重新考虑与企业基于个人结算的合作模式。
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