中国商报（记者 贺阳）7月15日，“女子称从霸王茶姬离职后被公示”“霸王茶姬被曝正在业内大量挖人”等话题登上热搜，引发网友热议。今年5月，霸王茶姬创始人张俊杰曾喊话2024年品牌国内销售额要超过星巴克中国。在门店急速扩张下，霸王茶姬内部的管理问题正不断暴露。
近日，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴带有身份证号的公示，还表示其上班时就被店长打压。公示上写着：“扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”落款日期为2024年5月25日。
当事人表示，事后她联系了门店，门店称只贴了一个小时，为了贴给督导看。当事人质疑称，为什么自己已经离职了还要张贴公示，并且还写明了自己的身份证号。对此，对方回复称，当事人如果要闹去找分公司，不要找他。
7月15日，霸王茶姬发文，就“伙伴离职后被贴公示”事件进行道歉，称涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”，并与公司一起联系该伙伴，进行道歉和慰问。
虽然品牌道歉十分迅速，但该事件仍在不断发酵。有网友称，“工作不合适辞退就行，怎么还对员工进行人身攻击？”“如果连内部员工的隐私都不注重保护，怎么能保护好客户的隐私，手机点单小程序搜集的个人信息这么多”……
霸王茶姬表示，公司对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，对此事进行深入调查了解，待捋清事实后对内部伙伴与外界公布相关情况。
除了与该离职员工的纠纷问题，记者从多名知情人士处了解到，霸王茶姬正在行业内大量挖人，其中包括星巴克、Tims天好咖啡等连锁品牌，“不止总部在挖人，各个分公司也在不断挖墙脚，霸王茶姬现在开店速度很猛，人才的需求量大，给出的薪水也很有吸引力。”
据市场最新消息，星巴克前副总裁李涛已离任，并在今年上半年加入霸王茶姬。针对这一传言，霸王茶姬相关负责人予以否认：“确无此事”。
四处招募人才的背后，是霸王茶姬门店网络急剧扩张的野心。自2023年年底到2024年年初，霸王茶姬门店数量呈爆发性增长，2024年第一季度，霸王茶姬的GMV（商品交易总额）超过58亿元。截至2024年5月22日，霸王茶姬全球门店数量已经突破4500家。今年5月，霸王茶姬创始人张俊杰公开表示，2024年的目标是使霸王茶姬的中国销售额超越星巴克中国，公司预计2024年全年GMV将超过200亿元。
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