近日，一则关于比亚迪员工因上班期间如厕次数太多被开除的新闻引发了广泛关注。据悉，该员工在一年时间里有8次擅自离岗行为（去如厕），比亚迪公司认为该员工严重违反公司规章制度，将其开除。然而，该员工不服，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，深圳中院二审判决劳动者胜诉，比亚迪公司需支付该员工赔偿金。
许多网友认为，员工在工作期间有基本的如厕权利，公司不应该因为员工如厕次数过多而将其开除。也有网友表示，理解公司对员工工作效率的追求，但公司也应该尊重员工的基本权利，双方应该找到一个平衡点。
从表面上看，比亚迪员工如厕被开除案，是员工个人权利与公司规章制度的冲突。然而，案件背后，却折射出更深层次的社会问题：员工权利的边界在哪里？公司管理制度的合理性如何衡量？
如厕是每个人日常生活中的基本需求，也是一项不可剥夺的基本权利。在工作期间，员工也享有这项权利。劳动法明确规定，劳动者在工作时间和休息时间内，享有休息的权利。而如厕，属于休息的一种形式。
公司制定规章制度，是为了规范员工行为，提高工作效率。但规章制度的制定，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果规章制度侵犯了员工的基本权利，则属于无效规定。
在员工如厕权与公司管理制度之间，并非非此即彼的关系。双方并非不可调和，而是可以找到一个平衡点。对于员工来说，应该合理安排时间，尽量减少因如厕而影响工作的时间。比如，可以选择在工作间隙或休息时间如厕，避免在工作繁忙时请假。对于公司来说，应该制定合理的人性化管理制度。
比亚迪员工如厕被开除案，为我们敲响了警钟。在工作中，我们应该尊重员工的基本权利，同时也应该维护公司的管理制度。只有双方相互理解、共同努力，才能构建更加和谐的劳动关系。
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