文/Leon
编辑/侯煜
近日，小度科技前CEO景鲲宣布其创业公司MainFunc获得6000万美元融资，获得广泛关注。
MainFunc发布了其首款AI搜索引擎Genspark，测试版上线后反响不错，甚至吸引日本公司将公司内部搜索引擎从谷歌替换为Genspark。
Genspark是一款基于多个AI大模型的搜索引擎，突出“不受商业偏见和搜索引擎优化内容（SEO）的影响，确保提供高度个性化相关体验”。简单来说，景鲲想要打破传统搜索引擎竞价排名、SEO优先的搜索逻辑。
图：景鲲
更有意思的是，景鲲将公司放在美国和新加坡，他的联合创始人朱凯华是小度前CTO；而领投MainFunc的蓝驰创投管理合伙人朱天宇，曾任百度高级投资经理。还有知情人士透露：景鲲出走，几乎挖空了整个小度。（详情见：敢打仗的景鲲离场，百度硬件生态战略该叫停！）
景鲲创业，本质上是一群前百度人，做了百度曾经想做但不敢做的事情：即搜索引擎出海，与谷歌竞争。
景鲲曾任微软中国首席研发总监，创造了微软小冰智能语音助手，也被业内称为“小冰之父”。2014年，景鲲加入百度，先后担任搜索总产品架构师、搜索公司产品委员会主席，推动了“度秘”等产品落地。
2018年百度成立智能生活实业群组（Smart Living Group），景鲲任总经理，全面负责小度助手及相关产品的工作，并在次年晋升为副总裁，随后百度便开始了智能生活实业群组的独立融资，小度科技正式成立，景鲲任CEO。在任期间，景鲲成绩斐然，凭借在搜索和智能语音助手领域的丰富经验，带领团队将小度智能音箱的市场份额做到了中国第一（约38%），并成功完成了三轮融资，可以说是小度的灵魂人物。
然而在2023年百度宣布全面发展AI之际，小度作为硬件接口更是重中之重，景鲲却在10月迅速离职，显得非常匆忙。当时官方口径是：个人原因离职。（详情见：对话|听景鲲讲故事：小度跨过卢比孔河）
作为曾经与阿里、腾讯齐名的互联网领军企业，百度近年来已经跌入二线，字节跳动取而代之成为“BAT”中的“B”。除了战略和业务的发展问题，百度似乎也很难留住人才，更是很少提及接班人候选。李彦宏难道有什么难言之隐吗？
这些年百度离职的高管
2010至2018年可以说是百度的黄金期。2011年，百度每股市值一度达到460亿美元，超过腾讯成为当时中国最大互联网公司。
事实上，百度从不缺人才。早期的包括“华为接班人”李一男、百度“准太子”李明远等，2010年之后还包括AI领域权威学者之一吴恩达、互联网传奇人物陆奇，也包括景鲲等，都是在2014年左右加入百度，阵容堪称豪华。
陆奇曾是最接近百度权力核心的高管。这位曾任职雅虎、微软执行副总裁的技术大牛，曾率领团队开发出雅虎、必应搜索，持有40个美国专利，在搜索、互联网领域堪称泰斗。2017年1月，陆奇加入百度，担任集团总裁兼CEO，全面负责百度产品、技术、销售及市场工作。
2017年的百度AI开发者大会上，陆奇亮相，用简短但有力的Slogan，开启了对百度的改革：“AI是百度的机会，All In AI！”然而，彼时的他可能没有预料到，一年零四个月后，他会黯然离场。
图：陆奇
事实上，在陆奇上任的第二天，李彦宏就对媒体表态：基本所有业务都放在陆奇这儿，我未来的精力会花在公司战略、文化塑造和人才培养上。显然，李彦宏食言了。
2018年5月，百度宣布陆奇自7月起不再担任百度总裁等职务，原因是：个人及家庭原因。彼时，百度市值刚突破990亿美元，但陆奇离职的消息传出后，百度股价迅速大跌6%。
陆奇任职的一年多时间，推动了百度无人驾驶业务、主导开发了AI驱动的DuerOS、裁撤百度医疗事业群，重新将技术驱动的价值观带回百度，试图挽回百度自“魏则西事件”后的负面形象。然而，阻力并非来自外部环境，而是内部。（详情见：独家：百度分拆小程序业务，多利熊团队被整体裁撤）
据媒体报道称，在陆奇着手对百度进行大幅改革的同时，包括李彦宏的太太马东敏在内的一批百度元老回归，对改革产生了一定影响。举个例子，DuerOS是陆奇战略的重要环节，与华为、小米等硬件大厂的合作是重中之重。不过，与手机厂商的谈判却是时任董事长特别助理的马东敏全权负责的。
李彦宏本人也没有完全放权给陆奇。据悉，陆奇主导的AI业务堪称“重资产”，投入大、见效慢，事实上百度的AI业务在陆奇离职后的5年后才真正有点起色。而李彦宏彼时负责能够带来真金白银的Feed流业务，迫于业绩压力，很多事情并没有经过陆奇。
不难看出，百度的核心权力牢牢把握在李彦宏和马东敏手中，不容置疑。
难以放权的夫妻档
早在2021年百度回港上市前夕，李彦宏就曾对媒体表示：“我希望找一个人接替我，担任百度集团CEO。”然而数年过去，李彦宏依然占据C位。
然而，不论是回归的“百度七剑客”崔珊珊，还是少壮派的王海峰、李震宇、景鲲等，似乎都不符合李彦宏心中接班人的角色。李彦宏为什么始终无法放权？
图：马东敏和李彦宏
有观点认为，站在李彦宏背后的马东敏，在很大程度上可以影响李彦宏的决策。
1995年，李彦宏和马东敏在纽约的一次聚会上相识，最终走入婚姻殿堂。彼时，李彦宏还是华尔街一个朝九晚五的普通员工，但马东敏却认为李彦宏不应该泯然众人，遂鼓励他回国创业。1999年，李彦宏回国创立百度。数年后，李彦宏曾在央视纪录片《遇见大咖》中肯定了马东敏对他的鼓励。
马东敏毕业于中科大少年班，19岁出国留学，生物学博士毕业。2007年之前，马东敏曾在百度工作过一段时间，随后因身体和家庭原因离开百度。2017年初，在百度饱受“魏则西事件”诟病的情况下，马东敏复出担任董事长特别助理，负责百度的投资、人力资源、市场公关等业务。
从早年的采访来看，李彦宏对妻子的评价是：“关键时刻给我勇气和帮助。”而马东敏对丈夫的评价则是：“Robin大概是我遇见过的脾气最好的人了。”这似乎说明了两人性格上的互补。
由马东敏负责百度的人事，的确要比好脾气的李彦宏更合适。马东敏回归的第三个月，便开启了高管大洗牌：时任百度高级副总裁、自动驾驶事业部的王劲离职；原百度副总裁、百度糯米总经理曾良因涉及贪腐被辞退；百度首席科学家吴恩达离职。接下来还包括陆奇、向海龙等。
另外，从股权结构上来看，马东敏目前持有3.1922%的百度集团股份有限公司普通股，高于李彦宏的持股比例，是百度香港上市公司的最大个人股东，地位毋庸置疑。
近年来，马东敏明显开始放权，将百度战投交还给李彦宏，而马东敏则接管了一部分职能业务，包括市场公关、政府关系和职业道德委员会等。据悉，前段时间很火的百度“副总裁”（实际是集团总监级别）璩静，便是由马东敏亲自处理，以璩静全网道歉结束。
其实，互联网公司中不乏“夫妻搭档”，其优势在于能够快速调整战略、提升执行力，一定程度上避免战略摇摆、举棋不定的状况。不过，与其他家族类企业类似，夫妻过于集权会导致职业经理人受到束缚，难以展开工作，陆奇就是一个典型的例子。
另外，一旦家庭发生问题，企业很可能陷入万劫不复的处境。著名的反面案例包括当当网李国庆和俞渝互撕、土豆网王微夫妻离婚争财产导致上市失败被优酷并购等。
从某种程度上来说，百度近年来在业绩上的颓势加大了李彦宏夫妇集权的状况。压力越大、越不能放权，形成恶性循环。不论是空降还是元老高管，在无法看到进一步晋升的希望，也没办法在百度实现自己的抱负，选择离职创业是必然结果。
在百度宣布AI重构一年后，2024年Q1业绩依然不容乐观，总营收仅增长1.18%，股东应占溢利同比下降6.47%，整个营收规模315.1亿元，仅为腾讯1595亿元的20%左右。在AI变现尚不明朗的情况下，想必李彦宏只能无限期延后自己的退休时间了。
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