本文授权转载，大家劝当瓜吃，根据当事人说，本文陈述均为客观事实，有录音和聊天记录证明！
为方便大家阅读吃瓜，先介绍下本篇瓜文主角：黑侠，是一位直播行业从业十年的产品经理。在小红书内部薯名就叫黑侠，级别R8（网传CXO们R9，算高管级别），
饭大特意去查询了一下小红书的R8是个什么级别。
查询完后感觉额滴个神啊！
当事人黑侠，02.29入职小红书，03.26离开。面试两个月，入职却仅27天，末尾被污蔑与劝退，其中究竟发生什么？有什么惊天大瓜？
看完如果大家觉得瓜文真实、或对将要入职小红书/新公司跳槽有帮助，或觉得瓜文主角值得肯定，可以转发点赞。
一、故事先从一段真诚和美好的面试说起
看标题“劝退和污蔑”，估计谁都想不到这之前，故事开局竟是一段非常真诚与美好的面试。
2023.12.21，黑侠与小红书第一面....2024.1.30，黑侠接到小红书正式offer；这期间共经历了七面，这里面印象最深刻的是第七面，以及想婉拒offer时一段HR真诚游说。
第七面是与CEO，当时面聊2个多小时，包括很多业务问题，也有很多对人对行业看法。聊完HR在一小时内就给了这一轮非常好的正反馈；
为何共七面，聊的都很开心，但还会考虑婉拒offer，两个原因：
①黑侠在前司到24年6月，会有一笔股票收入到期且加入前司也不算久；
②网传小红书太乱了，咨询几个朋友都说不能去被劝阻；
最后小红书HR为了劝说打动黑侠，在01.26跟黑侠在电话里简述各位面试官的评价，至今还清晰记得那些表述“原生用户产品经理”“真诚，底色是有点理想主义，愿意通过xxx业务帮助他逐步自洽”…诸多真诚及美好的词汇，且+1/+2/+3均是非常好的评价档位（有录音存档）；
最后，黑侠冒着简历可能会花掉。且有将到期股票损失的风险，毅然决定加入小红书，因为这些打动心扉的评价确实感人，我辈打工人，谁不想在职场遇到伯乐boss，谁不想说在职场能发挥底色，表达自我，做自己。
2024.01.29正式决定接受offer
二、入职后跌宕起伏的27天，变动、辱骂以及诡异的共创会
入职后的27天里，比过山车还跌宕起伏，先从第一天就被调整定位说起。
1. 入职第一天，定位就从offer里的互动直播负责人，被直接给调整成直播基础产品负责人
这是offer上的定位
这是入职第一天的欢迎介绍
2. 入职第一晚，就被+1沟通后面要把运营交出来
02.29入职第一天晚上，黑侠与+1 第一次面谈，共聊了两个多小时。前面主要是交换了下对团队内核心-1评价，末尾+1说PGC运营后面很重要，会从黑侠这拿出来他亲自下场去带。黑侠有表达pgc+ugc只是运营手段不同，在垂类突破时在一起协同会更好。当然也考虑到已经入职了且是第一天，末尾黑侠委婉说可以等后面业务跑起来结合实际诉求动态看、不恋权...等信息示好。
上面就是黑侠day1里的白天与夜晚，不说遭遇惊天巨变，也算原地懵逼。很多打工人有没有共鸣，大内卷时代，能给你时间拥抱变化都有点奢侈了.....
3. 入职第二周，就遭遇被+1当众无端辱骂+pua
说实话，黑侠很久没有经历职场简单粗暴式的pua+辱骂了，主要还是职场文明进步迭代了。没料想，入职第二周，黑侠竟遭遇被辱骂+pua，而且还是当着自己团队组员的面。
背景是入职的27天里，黑侠大部分时间都在参与业务共创会，在第二周有个中期checkpoint，相当于是中期方案阐述汇报。在checkpoint前两天，ceo有拉着+1及共创会三个组长（黑侠为组长之一）小会沟通，了解各组思路。黑侠组主要是想从【有用性】入手解题，会后ceo给的todo是两个：①寻找有无更好的名称与表达；②论述规模如何从小到大；
然而在第二天，也就是中期汇报前一天，+1 现场加入共创小组讨论，上来刚听到我们想更换的新表达，+1就开始狂喷……喷完一轮，大家提到小红书直播可以跟搜索联动，+1开启了狂暴模式。会上+1直接现场高压点名要求组员表态是否认可目前方案（这不等于高压让组员们做选择或说站队吗？？amazing），一位组员勇敢的表达对现在方案的认可，直接被当众侮辱......
这段之后的夜晚，组员们一脸懵逼，也都在善意劝黑侠，明天的汇报里就多写一下boss们过去已经提到的概念就好，安全又正确。
晚上黑侠找招聘自己的HR反馈了下这个情况，对方很真诚文字+当面宽抚了情绪，而且直接表达，入职前ceo与hr们就一起讨论过黑侠与+1 的磨合问题，晚上这种case都在预期之内。黑侠问，那自己还处于安全环境可以说点真实想法和与+1不一样的声音吗？HR很清晰直接回应是可以的，因为当时大家招我就是希望能多听到一些不一样的思路想法......
被辱骂pua的当晚，找HR沟通反馈，哪怕心情再差也尽量不影响团队成员
4. 入职第三周，共创会结束，感觉太表里不一，像是被演了一局
时间来到02.21，也就是共创会的final终期汇报，由黑侠和另外一个组长来阐述最后方案。为啥这时候，突然发现有一种被演被套路的感觉：
① final汇报当天，我们清晰阐述了组员们共识的方案，而且前一晚+1还来现场指导过，认可方案内核，建议多一些产品可视化界面的表述，但汇报当天ceo竟然都没对我们组方案做点评（这时预感不太妙）；
② final汇报的另外一组，和我们这组思路内核一致，方案pre方式更市场化、更节目活动style，主打要多做节目活动来造标杆；我们组是从另外角度来表达，有差异化内容范式与产品方案+垂类逐步攻坚打标杆+分发算法思路来做运营做规模，但其实两组都是一个内核；
③ final前，招聘TA、部门hrbp和hrbp leader都有持续给黑侠positive的肯定，鼓励多做自己，真诚表达所看所想，结果黑侠发现好像真实并不如此，一些不同的声音表达出来了，+1和ceo貌似并没表现出多少兴趣（这些声音想法面试时也有过铺垫与表述）；
这段诡异的共创，给黑侠的感觉就是非常表里不一。明明共创会议主旨就是鼓励分歧和过程，补全认知信息，但期间好像讲一些不一样的看法，并不被欢迎。
三、接下来是被劝退，期间HR连诽谤污蔑都用上，全程毫无底线
1. 入职第四周，谁能料到突然被沟通说业务方向变了，人岗不匹配，要劝退
黑侠在03.25周一到公司，早上HRBP通知约了晚上日程，与+1及hrbp leader一起做个catch up，介绍内容是讨论下后续业务和团队安排。由于隐隐有不好预感，黑侠提前开了录音，没料想沟通的主题竟然是劝退！！！
先是+1开口，大致意思是业务方向有变化，现在发现新业务方向下人岗不匹配。当时面试和offer期间大家觉得业务方向是ugc和产品主导，现在方向变了，他对后续我来带队没十足的信心，而且R8级别也很高，最后表达歉意与惋惜。
黑侠心里很震惊，但这之前确实比较喜欢小红书，询问是否有转岗或降级降薪方案，反馈没有合适位置。后面到洽谈赔偿方案，对方给出半个月的方案。黑侠表示不太能接受，因为自己入职前反复强调过自己想6月再入职，不想因此平白无故丢失一笔不菲的股票收入。当时公司反复游说业务紧迫度和重要性，希望能马上尽快加入。然而此刻，小红书公司如此不正常的劝退方案，黑侠希望能争取到更多补偿。
2. 劝退第二天，HR为了在补偿方案谈判占优，竟然连污蔑没底线的招数都用上了
03.26黑侠早上把自己这次跳槽的客观损失做了整理，也有给到希望能争取的补偿金额。HR约了下午5点沟通，沟通总时长大概1小时，前面20分钟不断明示暗示黑侠身上还有的潜在期权jy风险（估计很多人不懂，大致意思跟离婚时男方说自己手上有女方床照差不多，太秀下限...），后面20分钟还算正常聊了说可以帮忙推荐一些其它公司，眼看对方一直不提补偿方案，黑侠打断问了，对方开口1个月赔偿。黑侠觉得不合理，因为眼下这局面主因并不在黑侠本人，对方HR竟然说试用期不通过，公司法律层面是可以单方面解除这样的“恐吓”。那敢情昨天+1和HR来聊劝退的真诚歉意，一天过去就变成了“27天试用期不通过”......
最最最没底线的来了，对方HR说：我们找前司特殊渠道打听到，你是被动协商离职的，也就是你是被前司开了的，意思是什么股票损失根本不存在......
当时黑侠心里非常生气，实在没法想象大家还没开始协商谈价，上来先来个污蔑诽谤。
是否被辞退这种事情，是非常好核实了，找黑侠本人及核心人员求证即可验真。这种污蔑简直在无止境的秀下限，一位高阶R8入职前必定经历完整的背调暗调，而且入职后的一周CEO和+1还在给黑侠文档点赞肯定。
3. 污蔑还不够，劝退第二晚，直接被电话通知公司单方面解除合同了，权限全部回收
03.26晚上9点41，接到HR电话，通知公司单方面解除合同了，且回收一切权限...
惊呆了，完全不敢相信，这就是前1个月、前几天还非常喜欢的小红书公司，黑侠不敢相信自己还会有这样的“奇葩”经历。
四、这27天里，黑侠都在做什么，有无消极怠工？
1.27天里，没法想象的劳累与加班，黑侠投入度和用心程度拉满
这是刚入职新人第一周的日历安排
这是忙炸了也想着别让异地队友担心的聊天截图
中期汇报前，40小时没睡，现场心率一直120。汇报前，给HRBP发的私聊求助
2.事事有回应，日日与+1有互动，周周有沉淀与周报
哪怕周日深夜凌晨近2点，也不忘记把周报整理好发给+1
说到末尾，互联网和大环境确实不够好，相信未来也会道阻且艰。故事的主角黑侠能爆料写出此文，本意就是不想让自己的职场划下“被污蔑和被侮辱”句号，也不希望说有更多像黑侠这般少年因一片赤诚，最终冤屈踩坑成大冤种。
黑侠末尾分享了他一段聊天记录，这是哪怕经历27天跌宕起伏，污蔑与劝退，他觉得小红书至少也是一段他的回归自己之旅。
春节档《第二十条》里，有一段台词：
都知道打官司贵，打官司难，那老百姓为什么还要打？
不是就要公平正义吗？
法，不能向不法让步。
所有正确的事情都有代价，但不能因为有代价，就不去做。
职场公平，不能向不公平让步。哪怕有些话和事情做起来有代价，但也不能因为要付出代价，就都把这些不公平咽下去，默不发声。
不公都咽下去了，那么以后的毕业生和新人怎么办，我们自己的孩子未来就职，怎么办？
瓜文写完了，确实没料想到这样一位R8竟然遭此境遇，不过细看来龙去脉，只能说环境不好，职场与人心都多变，劝说各位职场中高阶朋友们，跳槽多多小心留意。
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