货拉拉是一家从事同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、跑腿、冷运、汽车租售及车后市场服务的互联网物流商城，成立于2013年，目前业务范围覆盖全球11个市场，包括中国及东南亚、南亚、南美洲等地区。近日，货拉拉全员邮件公开了2024年春节放假安排，引发了一些员工的不满和吐槽。
据货拉拉春节放假通知显示，2024年2月6日至2月17日为春节假期，共放假12天。补班日期则为：1月6日(周六)、1月13日(周六)、1月27日(周六)、2月4日(周日)、2月18日(周日)、3月2日(周六)。注：各业务线可结合自身业务情况，报备人力部门后，适当调整放假安排。
有员工对此吐槽道：货拉拉2024春节放假12天，补班6天，实际也就6天假，真恶心，还有比货拉拉恶心的公司吗？
但实际上，2月4日和2月18日法定也是补班的，多补的4天正好对应多放的4天。货拉拉并没有多扣员工的假期。货拉拉的春节放假安排是按照国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知来制定的，符合国家的规定。根据通知，2024年春节放假时间为2月10日至17日，共8天，其中2月4日和2月18日为法定补班日。货拉拉在此基础上，将放假时间延长了4天，即2月6日至17日，共12天，相应地，将补班时间增加了4天，即1月6日、1月13日、1月27日和3月2日。这样的安排，既没有增加也没有减少员工的总假期，只是将假期集中在春节期间，方便员工回家过年，也有利于企业的运营管理。
不过，货拉拉这样的春节放假安排可能会导致员工的工作效率和工作满意度降低。员工在春节前后要多次连续上班6天，这可能会增加员工的工作压力和疲劳感，影响员工的工作效率和工作质量。员工需要在春节后要等到3月2日才能享受到正常的周末休息，这可能会降低员工的工作满意度和工作积极性，影响员工的工作态度和工作氛围。
员工可能会觉得货拉拉的放假安排与其他企业的放假安排不一致，不符合员工的期待和习惯，造成员工的不公平感。同时，员工可能会怀疑货拉拉的放假安排是否有其他的目的和利益，不相信货拉拉的放假安排是为了员工和企业的共同利益，造成员工的不信任感。
因此，货拉拉在制定放假安排时，应该充分考虑员工的需求和感受，与员工进行充分的沟通和协商，尽量做到公平、合理、透明，以提高员工的工作效率和工作满意度，增强员工的信任感和归属感。
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