2023年11月23日，新华三集团CEO于英涛向全体员工发出了一封内部信，宣布公司中高层干部及高级别员工将主动降薪10%-20%，执行期为一年。同时也承诺公司业绩好转后，将让大家共享企业发展的红利。然而，就在11月26日（周六），新华三员工发帖称刚接到电话通知被裁员。不出笔者所料，果然出现了“高管降薪、基层被裁”的降本增效组合拳。在当下这个时间节点，裁员的目的就是为了不发年终奖，用年终奖作为赔偿来缩减成本。
近年来，新华三面临着市场竞争的压力，业绩下滑，客户流失。在这样的危机中，新华三的高管们选择了自我牺牲，宣布主动降薪，以示对员工的关怀和对公司的信心。这一举动在舆论中引起了一定的赞誉，不少人认为这是一种负责任的态度，苦一苦高管可以节省很多成本，并不影响大部分员工的利益。
然而，就在高管们的降薪信发出后的第三天，新华三的基层员工却接到了裁员的电话。据悉，被裁员的员工将获得一定的赔偿金，但是不会发放年终奖。这一消息在新华三的员工群体中引起了强烈的不满和愤怒，有人质疑高管们的降薪是否真心实意，指责公司的管理层没有尊重和保护员工的权益。
笔者认为，新华三的高管降薪和基层裁员的做法是一种典型的“双标”和“虚伪”的行为，是对员工的一种背叛和伤害。因为高管们的降薪并不是真正的降薪，而是一种形式上的表态。高管们的收入并不仅仅由工资构成，还包括股票期权、奖金、津贴等各种福利。即使他们降低了一定的月薪，对他们的实际收入影响甚微。而且，高管们的降薪显然是有条件的，只要公司的业绩好转，他们就可以恢复原来的工资，甚至还可以获得更多的奖励。因此，高管们的降薪并不是一种真正的牺牲，而是一种“不得已”的投机策略。
而且，基层员工是公司的基石，他们为公司的发展做出了巨大的贡献，也承受了巨大的业绩压力。他们应该得到公司的尊重和奖励，而不是被随意的裁掉。基层员工的裁员是在年底的时候进行的，这本身就是一种非常不人道的做法，相当于在员工最需要钱的时候，把他们赶出门。这样的做法不仅会损害员工的利益，也会损害公司的声誉和形象。
新华三应该反思自己的管理模式和经营策略，更多关注基层员工的需求和感受，应该建立一种公平和透明的制度，与员工共同面对困难和挑战，才能走出困境、重塑辉煌。
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