金山办公是一家以WPS Office为核心产品的办公软件公司，曾经是国内办公软件市场的领导者。近日，一位金山办公的员工在网上发帖，爆料了公司的裁员内幕，指责HR的一系列骚操作，引发了网友的关注和讨论。
根据员工的帖子，他在2022年终绩效和2023年中绩效一直是正常水平，对工作的认真态度对比金山很多老白兔来说，他所在的部门的加班时长就可以说明一切，即使在这种情况下，还是被一些人为因素做掉了，然后，就开始了HR的一系列骚操作：
（1）人身攻击，HR当面面谈期间，侮辱员工是万恶的员工，是讹公司的行为。员工表示，他只是要求公司按照合同和法律规定给予合理的补偿，而不是无理取闹，更不是敲诈勒索。他认为，HR的言语是对他的人格和尊严的侵犯，是对他的工作和贡献的否定，是对他的合法权益的践踏。
（2）态度恶劣，HR在这个事情上的作用他理解是协调处理，而不是矛盾升级，那么HR通话过程中直接挂断电话的行为是代表公司还是代表个人？员工表示，他多次尝试与HR沟通，希望能够达成一个双方都能接受的解决方案，但是HR的态度一直很冷漠和敌对，甚至有时候会在他说话的时候直接挂断电话，让他感到非常失望和气愤。
（3）拖延战术，过程中一直采取拖延战术，不积极处理，晾着员工，最后反向来个帮助员工拖了时间，请问，员工的时间成本不算成本吗？员工表示，HR一直没有给出一个明确和合理的解决方案，只是不断地推脱和拖延，让他无法尽快找到新的工作，也无法安心生活。他认为，HR的做法是在浪费他的时间和精力，是在故意刁难和折磨他。
（4）挖坑战术，前面沟通几轮无果，说是沟通几轮，但HR在每一次的沟通中并没有任何方案上实质性的进展，就是不停的语言压迫+攻击，见收效甚微，开始给单方解除找“合理化”的漏洞，最近一次沟通开始试图以调岗不成作为抓手。员工表示，HR在最近一次的沟通中，突然提出了一个调岗的方案，说是公司有一个新的岗位适合他，让他去试一试，如果不行，就按照单方解除的方式处理。员工表示，他对这个方案非常不满，因为他认为这是HR的一个陷阱，是想让他主动放弃自己的合同权益，是想让他自己跳进坑里。
员工在帖子的最后，质问了金山办公的愿景是“成为一家用户喜爱员工自豪社会尊敬的公司”，请问公司忘记了初心吗？还是简简单单一句口号呢？他说，公司主观裁员，咱们不谈经济环境，不谈功劳苦劳，不谈员工伤害只谈谈作为一家千亿级的上市公司，是否做到了妥善处理员工辞退呢？咱不用跟外企的N+6 N+7比，但是咱是不是也不能跟HR口中万恶的资本家比呢？
这篇帖子在网上引发了很多网友的关注和评论，有的网友表示同情和支持，认为金山办公的HR太过分了，应该给予员工合理的补偿和尊重。也有的网友表示无所谓和冷漠，认为这是市场经济的常态，员工应该自己调整心态，找到更好的工作。
对于这件事，金山办公方面暂时没有给出任何官方的回应和声明，也没有对员工的指控进行任何的澄清或者解释。不知道，这样的沉默，是不是也是一种骚操作呢？
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