作者 | 关雯心
编辑 | 覃拓
11月14日，《橡果商业评论》从几位已离职京东员工处得知，2021年公司开展培训活动，称达到一定业绩就给予奖励，结果在活动结束一年多后，京东以违反公司条例，收受供应商贿赂为由将他们辞退，且不支付补偿金。
2022年6月2日和7月18日，武汉京东世纪贸易有限公司（下称“京东”）以违反公司员工手册相关制度，私下收受供应商礼品为由将张某、付某等六位客户经理辞退。
相关事件可追溯到2021年，张某等人时任京东掌柜宝客户经理，参与公司组织的培训活动。
京东给掌柜宝客户经理的培训PPT截图/图源：受访者
京东领导与公司行销在工作群中宣传活动，称业绩达到一定额度即可奖励一台手机。张某的直属上司、省区经理也在该工作群中。
2021年活动奖励信息截图/图源：受访者
但张某手下一名由京东外招的第三方人员成功完成业绩得到礼品后，公司却突然表示该礼品与公司毫无关系，北京总部也不知晓此活动的存在，并以此为理由将获得手机的张某等人裁掉。
据付某回忆，销售量达标后，供应商邮寄赠送礼品，“也是公司部门一直有执行的”。他疑惑，公司多次进行活动奖励规则的公开培训，全程公开透明，并不存在任何私下行为，为什么这一次反而被定性为私下收受供应商礼品，成为裁员的理由？
此外，去年六月，京东监察部门曾分批次将张某等人召至“小黑屋”进行审问，不允许使用手机。房间里摆放着一张长桌，现场有两位监察部门人员，一位负责问询，一位负责笔录，与他们相对而坐。
期间，对方曾翻阅张某手机，试图找出他收受供应商红包的消息记录。
谈话结束后，对方要求张某在笔录上签字，他拒绝并直接离开。
去年9月，张某等人分别申请劳动仲裁，因为疫情缘故，一直到今年4月13日才得到仲裁结果，判定京东的行为属于非法裁员。
仲裁申请收件回执/图源：受访者
不过京东继而上诉，在一审判决中，张某败诉，原因是违反公司的反腐条例。
截至目前，京东未给予任何离职赔偿，它开出的“违反公司规定收受礼品”的离职证明也让张某等人找工作时四处碰壁，部分人失业至今。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。
该案中公司开展活动奖励业绩突出的员工手机或其他奖品，这是对员工辛勤工作的肯定和鼓励。
然而，公司在员工获得奖励后，以违反公司条例为由将其辞退，并不给予赔偿，这种行为涉嫌侵犯员工的合法权益，不具备合法的理由解除劳动合同，且未履行相应的法定程序，可以认定为非法裁员。
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