12月23日，由职场社区平台脉脉主办的“2021MAX中国职场力量年度盛典”成功举办。在“2021职得去公司多维度雇主评选”中，阿里巴巴集团（下称“阿里”）凭借雇主品牌建设、人才引进势能、福利制度及职场能力提升保障等领域的多重领先优势，获得“职得去公司-互联网科技TOP”大奖。
据悉，今年的“职得去公司”评选以“因势而变——数字经济变局”为主题，评价体系更强调“真员工、真评分、真口碑”，意在把评选的权利真正交给用户，从而提供最真实的企业口碑参考，让更多好企业可以在年度推荐中被发现，助力“企业与人”更好的连接。
搭建互联网科技人才梯队，助力高质量互联网服务供给
20余年来，伴随中国经济及互联网产业的高速发展，阿里一路成长为全球顶级互联网公司。目前，阿里的业务版图已由1999年创立之初的电子商务，发展至覆盖商业、云计算、数字媒体及娱乐、创新业务。
企业的发展离不开人才。一直以来，阿里持续推进人才引进，尤其技术类岗位规模持续攀升。目前，阿里的员工规模已超25万人，且在企业岗位结构中，技术类员工的占比已超员工总数的50%。2021年阿里技术类岗位的校招规模再创新高，成为史上招聘人数最多的一年。
阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇表示，阿里近年来持续加强技术校招的力度，将持续开拓机会，为优秀的年轻技术人才创造更广阔的发展舞台以及更宽松的发展空间。据悉，阿里近几年在技术和研发上的年投入均超过千亿元。
人才引进势能不断向上，阿里迎史上最大规模校招
当下，随着Z世代进入职场并成为下一阶段的职场主力军，雇主企业对于职场人的吸引力不仅包括更高的薪资、更好的福利待遇，还延伸至价值实现、成长空间等多元追求。而阿里此次之所以获得“职得去TOP雇主”大奖，也离不开其一直以来所打造的友好企业氛围，真正满足了职场人的物质与精神双重需求。
一方面，阿里为员工提供了完善的福利制度，覆盖娱食住行等方方面面，近期，阿里公布了针对员工福利升级的“暖心计划”，首创“陪伴假”等多项福利。在不断优化办公、生活环境的基础上，更是从缓解经济压力、保障身心健康等维度解决员工后顾之忧。
这些福利具体包括提供异地搬家补贴、免息住房贷款等住房福利；提供带薪年假、婚假、病假、事假、路途假、育儿假、陪伴假等各类假期，员工在职每满10年另可获得20天全薪长期服务假；每月发放交通出行补贴，鼓励有条件的团队试行一周不超过一天的灵活办公，每年团队Outing享受公司费用支持；全国24个园区自有餐厅，一天供应四餐，并提供午餐、晚餐补贴及知名咖啡品牌专属折扣等；便利店、理发店、理疗室等一站式生活设施，兴趣社团、艺术展览等丰富娱乐活动；开设健康咨询专线、园区配备健康中心，更有百万医疗、蒲公英互助计划、彩虹救困计划、家人免费体检名额等健康补贴计划。
另一方面，阿里通过多样的成长支持，为员工职业能力进阶增值保驾护航。新人入职后会参加“百年阿里”、“百年技术”等新人培训项目，并有师兄制“传帮带”帮助新人适应工作环境，据了解，阿里内部学习平台汇总了海量学习资源，涵盖文化、管理、专业、业务、通用等知识类目。同时，阿里各个岗位的员工均可以找到专业领域的圈子，和同领域的伙伴、大神一起精进专业、拓宽视野、学习进步。
值得注意的是，在以强大的综合实力获得职场人青睐的同时，阿里也在不断增强人才引进的力度。今年7月19日，阿里正式启动2022届应届生校园招聘，这也是阿里史上最大规模的校招。
“人才发展是连续的过程，招聘和入职只是起点。”正如张勇所言，一直以来，阿里对于人才的重视有目共睹，从未止步于招聘，而是接连推出一系列针对性人才培养计划，全方位支持各领域人才成长及顶尖人才培养。
例如，阿里此前推出的“阿里星”计划所培养的年轻技术类人才，近年来已陆续在技术研发中创造出业内领先的成果，多篇论文产出被OSDI等世界顶级学术会议收录。11月23日，张勇透露，阿里正在酝酿一项面向顶尖校招技术人才的专项培养计划，新计划已有初步框架，会涵盖多个方面。该计划也被业内人士猜测为“阿里星”的升级版。
目前，阿里招聘团队正开展“请喝一杯咖啡”等线下分享交流活动，并为新同学推出了2022届校招新人礼盒。此外，还发力“阿里巴巴集团招聘官网”建设、加强招聘公众号运营，依托企业文化进行年轻化表达，加强公司与新人才之间的链接，用多种方式帮助同学完成校园到职场的轻松过渡。
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