2020年5月17日，钉钉春夏新品发布会盛大举办，悦积分作为助力钉钉数字化绩效平台升级的合作伙伴，一同亮相了堪称“钉钉迄今最大版本更新的5.1版发布会”。为更好的帮助企业提升管理能力，钉钉智能人事迎来了第五次创新，与此同时，拥有全场景、全周期、全方法论特点的悦结分，未来也将更加智能化、实时性和趣味性。
作为阿里钉钉官方推荐的唯一一款积分制管理软件——悦积分，为企业提供完整的数字化转型解决方案。它以积分的形式对员工的能力和综合表现进行量化考核，覆盖企业激励的全场景，深度耦合钉钉，打破信息孤岛，通过奖扣分、公开透明的排名及对应的奖励全方位调动员工的积极性，让企业管理变得智能又高效。
全场景立体激励体系，全面提升人效企业文化场景：针对员工的能力、行为规范、企业文化和价值观等不容易量化行为，悦积分进行管理数字化，把企业倡导的行为规范固化成积分标准，满足相应行为规范就可以加分，再通过设计各种短期和长期的激励方案，以及和福利、晋升甚至期权挂钩，达到对员工长期激励的效果，侧重于精神激励。
绩效考核场景：对员工绩效的数字化，通过各种量化的指标达成率和绩效工资挂钩，员工干的多绩效工资也拿的多，多劳多得，实时绩效统计，让员工可以算着干，侧重物质激励。
企业福利场景：天猫福宝是天猫在企业福利场景的应用，悦积分与天猫福宝共创，把行为场景与天猫打通，行为积分可以兑换成天猫元宝在天猫商城上使用，开启了弹性福利新模式，既满足员工的个性化需求，还能让企业控制成本，福利模式多种多样，天猫+悦积分=让企业弹性福利天天双11。
深度耦合钉钉 智能化采集生成
悦积分与钉钉深度耦合，与钉钉的考勤、日志、智能人事等功能打通，可以实现钉钉干活，悦积分自动加分。员工只要进行了相关的操作，悦积分就可以加上相应的积分，如通过员工钉钉考勤打卡，悦积分给员工自动加分，智能人事中的员工入职信息和生日信息也可以触发悦积分加分，员工写日志写会议纪要都可以自动加分，方便快捷，减少额外的计分工作，实时透明，人性化，节省的时间就是提升的效率。
实时绩效 激发员工自驱力
阳光码头餐饮公司，钉钉的深度使用用户，同时也是悦积分的深度使用用户，从悦积分共创版本，到1.0版本，再到2.0版本（6月上新），阳光码头一直使用悦积分进行管理，搭建属于自己的数字化平台。在管理过程中，钉钉审批、日志、考勤、智能人事等等行为变化可以在悦积分自动加分，所有管理过程数字化，积分沉淀数字化。在绩效结果的管理中，悦积分的多维度排名，让目标结果落地的同时，不辜负员工的努力。正是因为数字化绩效管理平台，实现了阳光码头每一个人的创造创新力、自驱力，在今年疫情寒冬的4月份，反而实现了超出去年同期的收入增长。
从项目OKR目标，到过程管理，最后积分实现结果沉淀，悦积分为广大企业提供了高素质、全周期、数字化的全新管理方式，为企业降本增效，让传统企业在危机面前有了更多抗击风险的管理工具。
悦积分，北京畅悦科技有限公司独立研创的管理新体系，即 “三个一”管理新体系：一套方法(悦积分+六脉神剑)，一个平台(五大在线+三套激励)，一站式服务(双管齐下+会议落地)。这套体系可以帮助企业建立流程清晰、管理系统、氛围和谐的管理文化，实现以人为本、顺畅、高效、智能、充满活力的人性化智能管理。目前这套软件已经广泛运用于医疗、餐饮、建筑等不同行业，在完善企业内部文化的搭建过程中，还加入了绩效管理等相关应用功能。对小型企业而言，悦积分软件的出现，可解决企业管理中不到位的难题，让整个公司的运营工作处于顺畅和高效的状态。未来数字化的智能办公软件将成为时代发展的潮流，而悦积分人效激励软件除了解决企业的管理问题外，还帮助企业实现“数智化”升级，让企业管理变得清晰又高效。
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