俗话说“患难见真情”，这场突如而来的疫情，就真真切切地让员工看到了企业的家国情怀。
百度华为vivo格力 撑起“中国好公司”形象
在这次疫情中，在降薪和裁员的氛围中，也不乏有各种清流涌动，比如今年百度虽然广告收入在预期中将会下滑，但还是坚持给员工涨薪、给员工送福利。
也有向华为这样的公司，给关键业务需要在现场办公的人员送福利，比如武汉研究所现场办公的人员公司每人补助2000元，湖北以外其他地区员工奖励1000元，海外员工每天150美元。
也有格力这种承诺不裁员的公司，这些企业都能称之为“中国好公司”。
vivo也是这类“中国好公司”中的一员，让不少人梦寐以求。
现在不少企业为了自保，裁员、降薪已经是常态，但vivo这家硬核的企业却特立独行，为湖北捐款3000万，不降薪，不裁员，还专门为一线员工发补贴买保险，因此也获得vivo员工大赞一声：这很vivo!
据网上流传的信息显示，在vivo工作年终奖丰厚，员工公寓单人独立居住，还能选择户型，房间很大，就连平时跳郑多燕、摇呼啦圈都不是什么问题，有空调和热水。平日上班还有免费班车，每年都会有旅游经费，旅游时间为一周左右。
这样的待遇可是现在上班族都梦寐以求的工作。
不降薪还发钱 vivo关键时期彰显本分
在疫情关键时期，vivo也没掉链子，继续发扬“中国好公司”精神。
比如在低调为湖北省慈善总会捐款3000万元人民币之后，还能做到不降薪不裁员，并且再为一线员工补贴买了保险。
据说，做这个决定的时候，vivo管理层一致认为，捐款捐物是vivo公司应尽的企业社会责任，默默地做就好了，不需要对外标榜和鼓吹。
疫情爆发后，vivo管理层在5分钟之内高度一致的达成了一项共识：给一线员工发放补贴，给每个导购补了1000块钱，一个月补了七千多万!不仅如此，vivo还给导购买了疫情保险，保了20万块钱!
要知道，在当下局势下，能如此本分的企业并不多。
要知道，以前好一点的服装、房地产等行业，受疫情影响很大。而vivo的一线员工，疫情期间也没怎么上班，底薪还没扣，还给发补贴、买保险，这样的良心公司可不多见。因为这对很多人来说，就感觉是额外多出来的，遇到这样的公司，相信员工们疫情之后也会更珍惜。
在做到保障一线员工之后，vivo还为其直营门店增加了大量防疫措施，专门为客户开启门店线下送货服务;要知道，在疫情关键时期，企业既要保障业绩，又得要做到员工健康安全，这样的一系列举措是需要领导智慧和财力支撑。
印度市场是vivo的第二大市场，vivo也不仅为海外员工给予了补贴保障，还为马哈拉施特拉邦政府捐赠了大批医用口罩和N95口罩，为此马哈拉施特拉邦卫生部长Rajesh Tope大赞vivo，并表示：“感谢vivo为这一人道主义事业做出的贡献。”
全球消费者值得信赖的手机品牌
阿里巴巴就是典型的中国大企风范，不单是在疫情期间阿里巴巴为多个国家捐款捐物，还每年为通过阿里公益向全世界许多地方进行公益捐赠。
而vivo关键时期的扶危济困和仗义疏财同样也让世人看到了大企业的格局和责任。
这背后是除了vivo“本分”的企业价值观外，也有vivo实力的支撑。
当下的vivo近几年一直稳居中国手机市场前二，在国内已经无人不知、无人不晓。根据知名市场调研公司IDC公布的《2019年中国中高端价位段智能手机市场份额》榜单显示，vivo位居中国中高端手机第二，已经完全脱掉厂妹机的外衣。
而且凭借在4G时代的成绩，vivo在5G时代更是一骑绝尘甩掉不少企业。IDC公布的2019年第三季度中国5G手机出货量显示，vivo以54.3%的手机市场份额引领中国5G手机市场第一;面对5G的快速发展，vivo已经发布八款5G手机傲视中国手机市场，成为目前在5G手机上发展最快、发力最猛手机企业。
如此发展之下的“vivo速度”，也在不断加快国际化发展进程，目前vivo已经在全球第二大手机市场——印度市场站稳脚跟，稳居印度市场前三，并且以点散面全面加速国际化之路。vivo也一直强调，要做人们喜爱的手机产品，成为全球消费者值得信赖的手机品牌，这是企业目标，也vivo人的信念。
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