昨日，有网友在网上发布一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频，视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。
HR与被辞退员工交涉期间，该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。
对于该员工的问题，神州优车HR表示，“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
根据神州优车HR所说，“已经跟仲裁委汇报过裁员情况”来看，此次神州优车裁员数目应该不少。
我国《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
还有一段视频显示，神州优车HR正对一名还在试用期的员工下达解除劳动合同关系通知，HR称，该员工试用期表现不符合公司录用条件，经过协商，通知员工解除劳动关系。
对于HR的说法，这名被辞退员工表示，“公司没有跟他协商，是单方面通知。”
经过一番争辩后，该名员工拒绝签字，神州优车HR称会通过法律途径来跟这名员工沟通。
值得注意的是，视频中神州优车HR在向该名员工提出解除劳动合同时，提到的公司主体是神州买买车（厦门）电子商务有限公司。
据相关数据显示，神州优车股份有限公司是神州买买车(厦门)电子商务有限公司100%控股股东。
此前，有网友爆料称，“更换公司主体是神州优车裁员的新套路，工作六个月后转正，第七个月人事要求更换公司主体为神州买买车电子商务有限公司，然后以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系。”
还有微博网友爆料称，“厦门神州优车想大量裁员，但是又不想多赔钱，就以试用期不符合录用条件为由单方面解除员工劳动关系。而且公司还不出具不符合录用条件证明。这种情况下仍有一部分员工坚持来上班，却被公司安排保安强行赶走。目前已经有大量员工被裁，1月份还有一批名单。”
此外，有自称神州员工的网友透露，神州优车几天前刚刚举办完公司12周年最后一场新员工培训，会上还评出优秀员工以及优秀团队。 但是等到上午的培训结束后，下午就有在新员工培训中拿了优秀的员工被裁了。
有神州优车认证员工在社交平台爆料，神州优车是批量裁员。
还有网友爆料，被裁的有试用期员工、老员工还有更早的应届生，神州优车拿完补贴就裁员。
从视频中HR口中得知，裁员公司是神州买买车（厦门）电子商务有限公司，因此这次的裁员事件发生在厦门。
据悉，2018年6月，厦门市、思明区与神州优车股份有限公司、瑞幸咖啡(中国)有限公司先后签订项目合作协议书，神州优车集团管理总部及瑞幸咖啡全国总部正式落户厦门。
签约后，神州优车计划在海西金谷广场设立管理总部基地，承担管理中心、研发中心、结算中心和培训中心等综合职能。
神州优车此前发布2019年半年度报告称，报告期内，公司实现营业收入19.19亿元，较上年同期下降 48.98%;公司上半年净亏损 6.52亿元，而其上年同期实现盈利1.44亿元，同比大跌550.28%。公司表示，出现亏损的主要原因在于，报告期内联合北京宝沃推出汽车新零售模式，当前正处于市场培育初期，公司在其渠道建设、品牌建设等方面的资金投入较大。
目前，神州优车还未对此次裁员行为作出回应，至于事件未来进展如何，三言财经将持续关注。
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