2019年11月28日，e成科技AI开放平台2.0版全新上线!为了助力用户更便捷地接入AI能力，e成科技AI开放平台在原有基础上，进一步完善提升产品的智能化、灵活性与兼容性，并扩展了平台的部分新功能，将可以更加全面、精准地满足用户的个性化与智能化需求。
相较于1.0版本，AI开放平台2.0版本对开放的功能和结构进行了进一步扩充、优化与升级，下面e成君将为你揭秘升级版AI开放平台的新功能与亮点：
开放
e成科技AI开放平台2.0版将AI能力直接放入OpenAPI平台，这标志着所有HR行业开发者都可以通过OpenAPI平台快速接入AI能力，并实时监控接口服务质量。
开放OpenAPI平台意味着所有用户都将实现更快速、便捷的AI能力接入，逐渐丰富和完整的AI开放平台也能够满足企业开发者们多层次、多样化的需求。同时，将积累6年的AI能力持续开放出来，也表明了e成科技面向所有自研系统大型企业、垂直招聘平台、传统HR行业厂商用户全面开放AI能力的坚定决心。
△HR行业开发者可实时查看API调用数据
通过e成科技AI开放平台的OpenAPI平台，用户可以实现以下服务和功能：
实时查看API调用数据;
在线申请新的API服务;
在线查看技术对接文档;
目前，e成科技开放的OpenAPI平台，已经在ai.ifchange.com官网页面有详细功能和介绍，所有用户可登陆体验和使用。
AI基础能力进一步开放，深度赋能HR场景
目前，e成科技AI开放平台已开放包括基础AI能力、AI能力应用、AI产品、Bot中心、画像中心五大类、多达几十种的AI能力与产品服务，涵盖了自然语言理解、语音、机器学习等诸多AI技术和数字化招聘、员工服务、人才咨询、培训发展等全场景服务。 本次e成科技AI开放平台2.0版进一步开放AI基础能力和AI产品如下：
基础AI能力新增开放>
目前，e成科技AI开放平台自然语言处理能力在切词与词性、关键词权重、实体识别、情感分析等的基础上，进一步开放了意图识别、公司识别、技能识别、行业识别、职能识别等新增技术。 意图识别技术应用在问答机器人、员工服务等场景下，可以更精准判断用户意图，提高问答/搜索效率和准确率,大大提高员工体验。 公司识别、技能识别、行业识别、职能识别等新增技术应用到简历搜索、人岗匹配、人才画像等场景下，从候选人的简历信息中挖掘、提取出更多信息标签，并进行相互关联与分析，帮助HR快、准、稳找到理想候选人。
AI产品服务新增开放>
AI+招聘模块，在简历解析、职位解析、人岗匹配等基础上，新增关键经历识别，识别候选人简历中关键经历，提取特征描述，帮助HR快速筛选简历。 AI+薪酬模块，新增薪酬预测功能，包括薪酬数据获取、薪酬分析、薪酬优化，基于候选人/员工的基本信息、教育经历、工作经历等信息预测当前阶段的薪酬区间。 AI+培训发展模块，新增培训课程推荐及职业发展路径规划两大功能。 AI+绩效模块，新增绩效文本分析功能，针对员工的绩效文档，可以分析出素质、潜力、性格等维度以及其他地方的情感倾向，获取标签描述和得分。
职业路径规划与培训能力开放，全面助力人才发展
优秀人才是企业发展与成长的助推器，如何激活组织、保留人才、提高员工敬业度成为企业面临的重要挑战之一。当今时代，个体价值崛起，个体力量得以充分释放，唯有充分激活组织中的个体、释放个体价值，使得组织利益和个体价值得到统一，才能充分激活组织。
研究表明，对于员工来讲，清晰的职业发展路径和得到成功的能力和技能是影响其留任率与敬业度的重要因素。因此，在企业人才管理过程中，设计清晰的职业规划、推荐职业培训课程，帮助员工实现和释放最大价值，可以大大降低人才流失率。
e成科技AI开放平台上线开放了职业路径规划、培训课程推荐等功能，基于领先的大数据、人工智能技术，实现个性化职业路径预测和课程推荐。通过对人才盘点、BEI访谈等搜集的数据进行分析，企业可以更好地预测人才未来职业发展、薪酬绩效，了解人才特点、潜质与发展状态，并自动推荐培训课程，帮助员工进行职业规划和成长学习，然后再通过调度系统把人才调度到企业当前最适合的岗位上。
职业发展路径规划>基于海量简历数据，分析职能之间真实的发展关系，展示不同职能的发展路径走向，为用户探索职业发展的多条道路。
培训课程推荐>基于目标职能，输出职能相关工作技能列表并推荐相关培训资源，推荐合适的培训发展方案，助力人才发展。
△不同职能发展路径走向
简历解析新升级，打造更精细的人才画像
数字经济时代，随着大数据、人工智能等新技术在人力资本领域应用的深入，HR在人岗匹配、人才画像、人才盘点、薪酬预测等人力资本场景得到越来越智能、高效的体验。这些智能体验和数字化业务背后都离不开简历解析，简历解析将候选人信息挖掘提取出来，并进行智能组合与关联分析，为人才招聘、管理和决策提供科学依据。 e成科技基于业界前沿的自然语言理解技术、机器学习技术，自主研发智能简历解析引擎，结合独有的全行业最大规模人力资源专家知识图谱，精准解析任何格式简历(覆盖文本全格式及图片格式)，快速提取简历信息，形成结构化数据，将简历格式标准化，率先开启人才画像时代。简历解析4.0综合成功解析率高达98.8%，在业内遥遥领先。 现在，e成科技AI开放平台2.0版简历解析焕新升级，带来了更深度的智能体验。在原有功能的基础上，新增开放了公司、教育经历、工作经历部分扩展字段。
公司新增：企业性质、公司规模、融资情况、是否知名企业;
工作经历新增：离职原因、关键工作经历标签;
教育经历新增：学校排名、专业排名、985/211标签、统招/非统招;
升级后的简历解析引擎，使得人才画像更丰满、更精确、颗粒度更细，在简历搜索和人岗匹配时，可以更好地满足HR的需求。有了这些新增字段，当HR搜索“名校毕业”“名企工作经验”时，简历解析候选人信息后，通过e成科技强大的知识图谱及外部数据(比如大学排名报告、双一流高校名单等)关联分析，可以精准而快速地为HR筛选出符合条件的候选人;通过解析候选人工作经历，将工作经历标签化，识别候选人简历中关键经历，提取特征描述，帮助HR快速筛选简历并掌握简历亮点。
e成科技AI开放平台是HR赛道首个企业自主研发的，聚焦人力资本场景数字化升级需求，面向所有自研系统大型企业、垂直招聘平台、传统HR行业厂商等用户开放的一站式AI能力服务平台，通过灵活调用OpenAPI接口或云部署，提供NLP能力、实体识别、归一化知识图谱、人岗匹配、简历解析、HR机器人等成熟AI技术基础能力，AI产品组件及定制化解决方案等多种智能服务，赋能人力资本智能化变革。
目前，自e成科技AI开放平台开放以来，已经携手多家合作伙伴将AI技术与应用成功落地在多个行业场景中。未来，e成科技AI开放平台将不断追求极致，持续优化，力求为用户提供更强大的智能技术与服务，让HR操作更简单、更精准、更智能，深度赋能人力资本智能化变革。
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