裁员，也是一门学问，
可谓博大精深!
以下，是互联网公司的裁员的多种方法：
-正文开始-
1
35岁+ 不予续签的理由：
千禧一代网感更强。
95后 不予通过试用期的理由：
已婚已育员工更有责任心。
2
通知接下来要过苦日子，
让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，
以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。
3
强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，
可在离婚或离职里二选一。
4
不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。
5
不给活干+指责员工不干活。
教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。
6
转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，
导致绩效不合格，被名正言顺开除。
7
8小时工作制——说好了8小时，
少一分、一秒，都不算8小时(但可以多)。
上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长
点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。
8
员工家中有急事，不批假。
强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。
9
进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，
以其“欺诈”导致劳动合同无效，解除劳动关系。
10
突击式裁员 ，15：00面谈，15：10收拾走人。
11
午夜在工作群@所有人，要求5分钟内汇报，
管你睡觉还是洗澡。
12
制定微信“5分钟内反馈 ”制度。
13
每年举办名义“加薪评选”，
50%通不过加薪考核、保持原薪；50%加薪1%。
14
给编程/视频/图像工作者，
配备I3处理器4G内存ps2014，
设置网络权限，使其工作无法正常开展。
15
路由器限速100kb/s。
16
积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。
后报名者奖励依次递减(拼团更优惠)。
17
公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司，
员工需自费去边疆报到 ，逾期视同离职。
18
在考核里加入高数考试 ，
全员参与，由HR批卷给分，不及格者算绩效不达标。
19
规定日期(第二天)前办理离职，可获N+1补偿，
逾期无效。
20
【初级】把阅读量计入考评，要求员工全员转发朋友圈。
【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。
【究极】要求统一制服。
21
“八字与公司不和，面相与公司不搭，气场与公司不符。”
22
无条件辞退“价值观”不符的员工。
(*注：会密切关注你的社交媒体，了解你对当下时事的评价与看法。)
23
收回电脑、解除门禁、删掉档案。
24
以战略调整为名，将整个事业部一锅端 。
25
要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。
(厕纸使用同理)
26
不给午休时间——
发现你中午趴在桌子上，给你一拳锤醒。
27
对如厕时间进行限制，严防“带薪拉屎 ”。
28
扮演知心姐姐 ，鼓励员工重新进行职业选择，
口头允诺 换部门/换工作给予支持。
29
一顿猛夸，极其认可你的个人价值——
然后提出帮你写新简历 。
30
向学校老师学习——
鼓励同事之间互评(匿名)，当众朗读。
向学校老师学习——
团体会议上进行人身羞辱。
向学校老师学习——
把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。
31
“行吧，等你去下家公司做背景调查时，我会好好跟她聊一聊呢~~~”
32
软硬兼施 组合拳——
无中生有造谣泼脏水。
崩溃时假意心软安抚：
“我也是打工的，打工的别为难打工的。 ”
33
向谈判专家学习——发动家人进行劝说 。
34
与员工做朋友 ，善施小恩小惠，
不断套话，掌握一切底细。
35
不加班——“小王你这几天下班都很准时嘛!”
加班——“小王你可以提高效率来减少加班嘛!”
36
之前不顾你的建议，导致工作办砸，最后把责任赖你身上 。
37
耗着。你敢仲裁，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起 。
*以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，
希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。
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