Infor 首席运营官 Pam Murphy
国际劳动妇女节刚刚过去，在这一天，全球许多国家都会表彰女性在政治、经济和社会等领域取得的巨大成就，以及她们为社群和家庭做出的重要贡献。同时，女性在这一天也会重新思考如何平衡个人生活与职业生涯，以继续实现兼具包容性和多样性的发展。
于我而言，女性的全球角色话题涉及三个层面：作为一名科技行业的女性从业者；作为一位移民后裔的女性，以及作为一家依靠许多拥有非凡才华的女性员工的公司首席运营官。我非常幸运拥有一个始终支持我的家庭，家人们不仅鼓励我实现自己的目标，对于我能做或不能做的事从不设限；而且还为我创造能够发挥自身特长的机会，尤其是在一个男性占据主导地位的传统行业。我深知，不是每一位女性都拥有这么好的机会。这正是我高度关注这一主题并积极推动性别平等的原因所在。尽管我们已经取得了一些进展，但是未来要做的还有很多。
目前的状况
1911 年，全球有超过 100 万女性集会庆祝首个国际妇女节 (IWD)；IWD 受到国际广泛认可已有一百多年。如今，全球各地每年都会通过各种形式庆祝这一节日，包括教育宣传、集会庆祝和改革倡议。今年的 IWD 主题是“平权更好：平权，让世界更美好。”
多项统计数据表明，我们还需要继续努力才能实现女性“平权”：
- 全球范围内，女性拥有议会 24% 的席位，195 个国家中有 13 个国家的领导人是女性。
- 全球范围内，女性薪酬比男性低 23% 。
- 全球超过 1500 万女孩从未踏入学校接受教育。
在中国也同样存在一些问题，去年智联招聘发布的《2018年女性职场现状调查报告》显示，女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍然缺失严重。
为什么说包容性和多样性与每个人息息相关
关于包容性和多样性的研究显示，兼容并蓄的工作环境和多样化的员工具有无可比拟的优势。研究表明：
- 盈利能力。一项麦肯锡研究指出，在性别或种族/民族多样性四分位数排名靠前的公司，更有可能获得高于其所在行业中位数的财务收益。最新数据显示，拥有多样化员工的公司有 35% 的可能会超过性别多样性四分位数较低的同行公司。
- 招聘。哈佛商业评论指出，性别多样化有助于提高招聘效率。研究表明，人们（不仅仅只是女性）更愿意选择员工性别多样化的工作环境，他/她们会在接受工作机会前深入了解公司的招聘条款。
- 创新。多项研究表明，多样性与创新之间有着密切关联。越多样化的团队，才会拥有更具创意的解决问题的人。当拥有不同背景的人在一起工作时，他们各自独特的视角和观点往往会形成更具创意的解决方案。
- 企业文化。研究显示，拥有多元背景和工作经历的领导人，更有可能营造多样化的工作环境，鼓励并欣赏员工提出新创意。这种“鼓励表达”的文化，为员工提供了发表自己观点的机会，有助于巧妙新颖的创意获得应有的关注，无论这些创意最初由谁提出。
Infor 已取得成就
与许多其他公司一样，Infor 也一直致力于促进性别平衡，并且我们已经取得了长足的进步。
- 高管团队的人员构成 - 除了我本人担任首席运营官之外，我们的高管团队还包括这五位女性：首席客户官 Susan Beal；人力资源高级副总裁 Anne Benedict；首席营销官 Ashley Hart；云服务事业部副总裁 Mayumi Hiramatsu；以及亚太区总经理 Helen Masters
- WIN 项目。我们的“Infor 女性联盟”(WIN) 项目于 2014 年启动，旨在为 Infor 女性领导者提供支持和服务。我们有 60 多个小组，这些小组会定期召开会议，共同讨论职业发展问题，而且这些会议也向男性员工开放。
- 招聘。我们将近三分之一的全球员工是女性，而且去年招聘的新员工中超过三分之一也是女性。20% 的副总裁及以上职级的高管是女性。
- 包容性和多样性举措。近期，我们已聘请 Diana Cruz Solash 出任新设立的包容性和多样性 (I&D) 副总裁一职，她将受命推动 Infor 成为在 I&D 方面的领军企业，不仅是在科技行业，而且还在广泛的全球市场中。现在，Diana 正着手推出一项整体战略，致力于营造一种吸收、重视并积极利用各种不同创意的具有包容性的企业文化。有关我们 I&D 举措方面的进展，我们今后会及时与大家分享。
最后一点所思所想
国际劳动妇女节只有一天。我们必须号召全球各地的所有员工全年积极参与，持续关注这个焦点主题，并贡献自己的力量。我鼓励大家，认真思考自己可以发挥的作用并付诸实际行动，无论是为具有不同背景的人提供指导，还是扩大会议覆盖面以吸引更多人参与进来。我非常赞赏那些敢于冒险且采取大胆举措，客服和消除障碍并努力提高性别平衡的杰出女性和男性，包括我们的客户、合作伙伴、同仁和朋友。让我们保持初心，再接再厉！
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