近年来，国家先后出台了房产限购等政策，地产业开始面临规模和业绩的双重压力。链家研究院院长杨现领表示，随着开发浪潮的结束，房企在人才、资源和资金方面都将面临重新洗牌。因此，越来越多的地产业高管选择了跳槽，另寻职业发展。
另据多家行业报告显示，受到经济转型和国家政策调整的影响，房地产、互联网、计算机软件三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。这“牵一发而动全身”的行业更迭直接牵连了万科、龙湖、万达等多家知名房企，包括王石、郁亮等在内的业界大佬级别人物和众多地产行业精英都发生了职业或职位的动荡。
层层壁垒，地产高管求职屡受限
在地产扩张最猛烈的时期，每家企业都有大量的岗位需求，跳槽能给高管带来的是职位升迁与薪酬上涨。然而，当今地产行业的扩张速度明显减缓，高管频繁跳槽给自身带来的结果只会越来越难。
首先，行业内的职位空岗明显减少，而寻求新职位的高管大有人在，狼多肉少，跳槽的竞争越来越激烈。
其次，行业转型带来了新的业务模式，对跨行业高管的需求开始加大筹码，资深高管的就业机会被不断挤压，优势也不再明显。
此外，高管在选择跳槽时，并不仅仅只考虑薪酬因素，更多的是追求职业发展与价值提升。若只能通过招聘网站或企业官网的描述来了解新企业、新职位，很难判定企业的发展前景、发展方向是否与自身的职业发展方向相契合。
行业转型、职位减少、信息不对称，都使高管在跳槽时困难重重，经历多场面试，也难以找到符合自身职业发展的新职位。那么，究竟什么样的招聘平台更适合行业高管人才的职业规划呢?
多重保障，握握成地产高管稳健跳槽首选
“握握就是要构建一个高端人脉推荐制招聘平台，帮助高管人才更快、更精准地找到适合自己的新工作，同时也为企业的人力资本增值。”握握负责人如是说。那么握握平台究竟能为高管人才稳健跳槽提供哪些保障呢?
握握以“人脉推荐+分享经济”为核心，深耕泛地产行业10余年，吸引了大量 “握握大咖”入驻。大咖会员大多是拥有20年+行业经验的高层管理者，具有深刻的行业认知与识人眼光。在企业发布人才需求后，大咖会员将会推荐合适人选，将自己的人脉资源带入握握。相较于投递简历和传统猎头，这种“熟人推荐”的招聘方式显然更靠谱。一方面，大咖会员对地产企业的经营状况、岗位需求有更深入的理解;另一方面，他们对“熟人”高管的工作经历、职业期待也更了解，进而有效缩短了人岗需求匹配的时间，能快速帮助企业找到合适的候选人。
在候选人面试之前，握握团队还会预先对其进行专业测评，以“Team Talent人才测评工具”为基础生成一份360°的价值评估报告，让企业HR对候选人有更全面和深入的认知，让招聘成功率和人员稳定性更进一步。
不仅在线上快速匹配、全面评估，握握还定期举办线下体验式招聘会，为企业高管与应聘者创造深入交流的机会。6月10日，握握携手世茂集团在上海举办了“原来我们是，温柔的野兽派”体验式招聘活动，在帮助世茂集团寻找TOP20地产企业高管的同时，让应聘者全方位了解世茂的发展历程、经营战略、企业文化等，有效解决了面试沟通时间短、企业文化难匹配等问题，间接提升了高管的入职稳定性。
帮助高管成功入职是第一步，助推人才价值的可持续成长是握握的又一目标。为此，握握将定期邀请行业一线实战专家及高校研究机构等，进行实战经验分享及社群交流，快速提升高管的眼界与格局。
握握负责人透露，在即将到来的8月，握握Edu将携手同济大学经管学院，打造一场主题为《实战解码：小城镇综合体的理想建筑论》的高管实战营，高管们将与行业专家一起探讨地产新政下的行业发展前景，小城镇综合体的商业模式潜力等，在帮助高管提升个人业绩的同时，也帮助企业在地产业转型迭代期寻求可持续发展路径。
|
