“富一代”员工是富士康精神基因的缔造者，在深圳这片土地上，传承数十载，深情扎根。回首30年光阴，从最初建厂的艰辛，到富士康如今百万员工的发展规模，这是富士康30年来所坚持的经营理念，爱心、信心、决心的彰显与回报。
富士康的下一个三十年、沧桑砥砺，春华秋实。细细数算，自富士康在1988年建立深圳海洋精密电脑接插件厂(以下简称海洋厂)已走过了三十年。如今的富士康蓬勃发展，企业上下洋溢着活力四射、欣欣向荣的风貌。富士康集团总裁郭台铭说过，三十年风雨征程，没有富士康每一位员工的坚持和努力拼搏，富士康无法走到今天!
三十年风雨同舟，三十年携手并肩。近日，富士康邀请了223位富士康元勋及其眷属再次团聚，参加此次在深圳龙华科技园区举办的“88回娘家”活动。
员工健康关怀，永远是第一位
如果说富士康三十年发展史是一部多彩的画卷，镌刻着风雨历程的艰辛，讲述着奋进的辉煌。那么老员工们的贡献，则是画卷中不可磨灭的印记。
重回富士康，老员工们曾经并肩作战的情景历历在目。忘不了三十年前建厂时，艰苦的生活条件。纵然物资贫乏，为了保证员工的营养均衡，总裁郭台铭特意叮嘱食堂，要每日为员工提供一个鸡蛋，隔周还要安排鸡腿加餐。忘不了一名员工得了盲肠炎，厂里的车子都不在，经理李文贵二话不说就背起了员工奔赴西乡医院。忘不了为了员工饮水健康特意购买的滤水设备，忘不了总裁心疼员工就餐环境，而新建的餐厅，忘不了……点点滴滴的关怀，建立起了富士康与员工之间深厚的情感纽带。
时隔三十年，富士康最关心的仍然是这些老员工的身体健康。88回娘家活动中，富士康专门为老员工安排了体检环节。身处深圳的老员工可以在健卫总处统一体检，而非深圳地区的老员工也可以在当地公立医院体验。建立健康档案，跟踪服务，富士康为每一位老员工提供了完善的后期康检保障。老员工们笑称，“这真是回了娘家了。”亲人般的温情和关怀，温暖了每一位老员工的心。
从“富一代”到“富二代”，富士康精神基因的传承
在三十年老照片展的参观活动中，无数感人照片引起现场老员工的强烈共鸣。他们兴奋的指着老照片中的自己，那时笑靥如花的青春，在富士康灿烂无比。重温30年时光，是初心不忘，是一路前行。“富一代”员工是富士康精神基因的缔造者，在深圳这片土地上，传承数十载，深情扎根。
时隔三十年，如今的富士康是怎样的风貌，也是老员工们所关心的。富士康园区的参观，为老员工们打开了新科技时代的大门。不仅让他们了解到富连网，还有富士康建立的以人工智能，大数据，会员平台，C2C全产业链平台为核心的智能服务。而园区里朝气蓬勃的气氛，也让老员工感受了新一代富士康人的生活、文娱环境。健康、向上、和谐是新一代富士康人的风貌，也是富士康精神基因的传承。在晚上富士康30周年的同乐会中，新老员工携手表演了诸多节目。新老员工代表着富士康过去的砥砺前行与未来的朝气希望。两代人的携手，交汇出富士康文化与传承的熠熠生辉。
回首30年光阴，从最初建厂的艰辛，到富士康如今百万员工的发展规模，这是富士康30年来所坚持的经营理念，爱心、信心、决心的彰显与回报。三十年来，富士康集团在全球500强中位次逐年擢升，出口连年加冕桂冠。截止2017年底，富士康在中国大陆累计创汇2,374亿美元，平均每年占大陆出口额3.9%。近几年，富士康顺应“中国制造2025”战略，开启了科技服务、智能制造、建设工业互联网平台等布局。
与有荣焉，富士康的发展壮大，对于老员工们而言是无尽的自豪与荣誉。三十年风雨兼程的历史，三十年的盛世华章。富士康的下一个三十年、百年，也将继续携手富士康新一代，以铿锵的脚步谱写前进的赞歌。
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