以互联网、大数据、云计算、人工智能等为代表的新兴科技，正改变着当前的就业生态，大量现有的工作，面临着被削减的风险，或需要升级换代。
英国《金融时报》援引牛津大学马丁学院和花旗银行的近期研究发现称，尼泊尔、柬埔寨、中国、孟加拉国和危地马拉等国家面临最严重的“过早去工业化”风险。中国77%的工作岗位，将受到自动化的威胁，远高于美国的47%。提升劳动者的技能层次，适应就业市场新变化，正在变得越来越迫切。
然而，“用传统的方式来培训他们、培养他们，现在已经不够了。”11月14日，在由北京乐平公益基金会、北京市银杏公益基金会联合主办的青年就业与发展论坛上，乐平公益基金会理事长汤敏表示。 他指出，青年就业需要教育，需要培训。“但是，在新时代，怎么样用一种更有效、更简单、更廉价的方式，进行长期大规模的培训，这点非常具有挑战性”。
变化正在发生
今年8月，国际劳工组织(ILO)的预测显示，2016年，全球15岁至24岁的失业人口将增加50万，至7100万，年轻人的失业率达13.1%。在由知识、技术、技能共同驱动的经济新形态下，低收入青年的职业发展道路，显得更为严峻。
国务院农民工工作领导小组办公室,地方指导处处长陈伟在论坛上也表示，随着国际经济环境复杂多变，国内经济发展进入新常态，农民工在总量供给、流转速度、转移方式、从业结构等方面正在发生显著变化。经济下行压力，和农民工就业结构矛盾等交织，对新一代农民工的职业发展构成新挑战。
据陈伟介绍，目前，农民工就业供需矛盾突出，工业对劳动力的需求量突减，但就业总量压力依然居高不下。“十三五”时期年均新增劳动力在1500万人以上，这其中大部分是新一代农民工。
此外，就业结构性矛盾凸显，主要体现在两个方面，一是劳动密集型产业招工不足，“也就是我们常说的招工难”;另一方面，是技术工人常年普遍供不应求，“特别是中级工，高级工，大概一个岗位只有一个人求职”。当前和今后一个时期，招工难和就业难仍将并存。
陈伟表示，新生代农民工和老一代农民工相比，虽然受教育程度有所提升，但是他们的文化水平和素质总体仍然不高，对就业岗位和实现自身价值有更高的要求，就业稳定性不强。很多新生代农民工基本上没有务工能力和技能，很容易造成失业。
细数未来发展，软件测试高薪领跑
二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已经成为推动国家经济发展的主导产业。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑。IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。
在很多人的思维里，软件测试是一门很高深的技术，尤其是非理工科专业的，觉得跨行进入这个领域犹如天方夜谭。其实不然，我们要告诉你的是：搞软件测试，无需高学历、专业对口，更无需工作经验，0基础也照样可以学!而且调查数据显示：软件测试从业人员中，女性占比51%，反而略高于男性，曾经是男人天下的IT业，女人也可以撑起半边天。
由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐年走高，优秀的软件测试工程师，轻轻松松就能拿到二、三十万年薪甚至更高!
测试空间，中国软件测试领导品牌——先就业后付款，入学即签订终身就业协议 。
测试空间IT实训基地成立于2005年，从成立开始就专注软件测试培训，是目前北京地区最大的软件测试培训机构，成立十一年来，测试空间软件测试培训课程连年升级，目前最新的版本是Btestsky5.0课程体系，是涵盖软件测试功能、性能、自动化、白盒等多方向综合性软件测试培训课程，满足目前IT企业对于测试工程师的多种需求，测试空间IT实训基地成立十一年来，累计培训测试工程师上万人，目前我们还是多家上市公司的软件测试企业培训服务供应商。
测试空间与三千家企业建立人才供给合作关系，就业率一直居于同业前列，平均就业率高达99.5%，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、 Citigroup、Siemens、Yahoo等大型跨国公司，及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业，其中已有上千名学员晋升为测试总监、项目主管乃至CEO，成为软件测试领域的中坚力量。
据权威调查机构发布的《软件测试从业人员调查报告》显示：被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,测试空间的品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选测试空间，大品牌值得信赖!
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