创业是一种存活率极低的选择，一家创业成功的公司脚下，有数不清的失败者。经历多次创业的冒高峰(上海彩亿信息技术有限公司创始人，人称“老冒”)认为，人才是创业的根基，创业要会找人，找合适的、专业的人。
创业初期，是最难找人的阶段。上海彩亿信息技术有限公司(简称“彩亿”)刚成立的时候，因公司的知名度、待遇等条件的限制，公司招人的渠道十分狭窄，老冒便从身边的朋友和同事入手，寻找有共同愿景、志同道合的人一同创业。很快，彩亿的创业团队就有了十几个人，彼此之间知根知底，配合默契，彩亿的业务也在大家的努力下步上正轨。
2014年，公司将业务重心转移至移动互联网业务开发上，PC端的开发人员在新业务研发上出现了瓶颈，老冒当即决定，不惜时间、精力、金钱招聘专业的开发团队。只有专业的团队，才能真正承担起公司的业务研发、拓展，才能真正做出成绩。为了寻找经验丰富的专业人才，老冒和他的团队不放过每一次参加行业论坛、峰会的机会，主动与其他参会者交流行业心得，在沟通交流中寻找专业的技术人才。
在招揽人才的过程中，老冒不仅关注对方的技术能力，还关注对方的发展潜力。因此，新招募的开发团队除了有在知名互联网公司任职过、经验丰富的技术专家，还有创新思维活跃的技术新人。创业需要专业的人，也需要敢于创新的人。
然而，随着时间的推移和挑战的升级，公司对团队的要求也越来越高，许多人会觉得自己的成长速度不能适应公司快速发展的节奏。对此，老冒在积极向外寻求新鲜血液的同时，不断鼓励大家通过学习、交流、积累来提升能力。他提倡公司高层以身作则，系统学习管理知识(攻读EMBA等)、重点关注技术前沿趋势以全面提升洞察力、判断力、决策力、领导力，建议员工积极参加高峰论坛、行业会议，或根据自身需要报名参加培训班。他认为，来到彩亿的人都是对工作充满热情、对未来怀揣梦想的人，通过学习、锻炼，与公司“一同成长”。
公司的发展需要人才的支撑，不同的阶段采用不同的方式找人，找对了人，事半功倍。彩亿的团队壮大至今已经有五百余人了，近年公司的发展是员工共同努力的成果，公司“一同成长”的人才观、价值观也激励了许多员工努力学习、提高能力，公司团队的积极、向上、成长、进步，是对老冒“创业要会找人”的想法的验证。老冒强调，创业找人一定要找合适的人，尤其在创业初期，拥有共同的兴趣、共同的愿景才会有很强的驱动力，要找专业的人，管理、技术专业才能做出成绩。
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