Elad Gil 的一篇博客分享，他上个创业项目 Mixer Labs 被 Twitter 收购，目前正在捣腾新东西。这篇文章主要适用那些还在职业生涯早期的求职者，但基本可以代表硅谷在求职方面的价值观，Enjoy。
翻译简写 高凯
Elad Gil 的一篇博客分享，他上个创业项目 Mixer Labs 被 Twitter 收购，目前正在捣腾新东西。这篇文章主要适用那些还在职业生涯早期的求职者，但基本可以代表硅谷在求职方面的价值观，Enjoy。
当你即将在职业方面做选择，以下几个要素，是我认为最值得被认真考虑的。而根据你所处生活和职业生涯阶段的不同，这些因素的重要性，也会不同。
四大重点考虑因素
第一，人脉(Network)。我把这点看作是选择工作时最重要因素。“人脉”包括：你每天都在跟谁一起工作，你工作汇报给谁。同样重要的还有：你公司内外部环境，包括公司创始人、员工、投资人、顾问等等，这些都是非常重要的人脉。
在硅谷，很多人经常反复性地在一起合作。这意味：一旦你加入正确团队，你就会不断得到巨大机会。举个例子：假设你是早期 Paypal 一员，你的“人脉”就能帮你有机会进入 Linkedin、Yelp、Tesla、Space X 和 Facebook 这些公司。
那些早期加入谷歌后来离职的员工，现在都是 Facebook、Sequoia、Dropbox、Pinterest 等硅谷当红科技公司高管，他们中的一些，或者早已投资这些硅谷最顶级公司。早期在谷歌工作的这些人，现在在硅谷每个知名企业里都有人脉。
同样，对你所加入公司进行过投资、有过商业合作或提供建议的人，经过一段时间后，他们很可能认识你，并给你职业生涯带来深远影响。所以，能在早期进入正确的人际网络，意味你的职业生涯会充满机遇。我将人脉的重要性，和下面的“市场前景”放在同样重要的位置考虑。
第二，市场前景(Market & Growth Rate.)。在你职业生涯早期，你所在行业的市场趋势，很可能是决定你未来是否能成功的最重要因素。加入一个属于朝阳行业的公司，意味将来有无数公司想聘用你，且不管是你所在公司，还是同行业其他公司，都会有很多高速成长机会。
比如，当初在 Netscape 工作的一些人，跳槽去了谷歌，从谷歌再到 Facebook，现在又可以从 Facebook 到其它顶尖互联网公司。相反，那些 90 年代初加入通讯设备行业的人，现在最好状况应该还在思科工作(如果他们幸运的话)。所以，聪明地选择行业很重要。同理，要去有高成长空间的公司，一个不断成长的公司会在公司内部创造很多新机会，同时也意味这家公司正处在一个很好的市场环境，像基因组科技就是“市场发展潜力巨大”的很好例子。
第三，可选性(Optionality)：你是否已在同一行业同样的职位上反复工作很久?你能否找到一个可以给你带来新知识，或者新内容的工作?这个工作能给你带来哪些新的角色?你是否可以进入一个新行业?(比如从企业转到消费者市场，反之亦然)人们总是戏剧性地低估职业上的选择，并习惯于反复不断做同样的事。我的一个观点是：“选择性”这件事，一般会在一个人的职业生涯中后期，变得越来越重要。
第四，品牌(Brand)：如果你的简历上还没有就职于某知名企业的经历，那么公司品牌如何，是你需要考虑的因素。如果你从麻省理工学院毕业，并在谷歌做过工程师，人们很自然会假设你是个很棒的工程师，因为学校和公司声誉在替你加分。但如果你已有 1 到 2 个知名企业工作经历，那么之后的公司品牌就不那么重要了，我会更强调上面提到的其他几点。
不像你想象中那么重要的因素
第一，具体职位角色(Role)。这包括：你每天会做哪些工作?你会学到什么?在早期职业生涯，你应该尽可能去一家有巨大潜力的早期创业公司，而不是寻求一个具体的职位。
举个例子。比如我希望找个产品经理的工作，但却被 Stripe 运营团队录取，相比去其他低发展潜力的公司做产品经理，我依然会加入 Stripe 做一个运营经理。在一家迅速成长和扩张的公司工作，你会得到很多能使自己进步或扮演新角色的机会。也许会花上一到两年时间，但只要你坚持，就可以转到产品团队。
或者，如果你下决心要做某个具体的工作或职位，那么你可能需要加入那些在这一领域做得最好的公司。这种情况下，你更看重的是在这个职位上学习如何做好这份工作，而非升职空间。
比如：谷歌和 Facebook 应该是学习如何做好产品经理最好的地方，但基本上，你也不会在毕业后 4 年就成为谷歌产品副总裁。相反，如果你加入初创公司，而公司发展顺利，你很快就会到达一个超出你工作经验的高职位。
这是两种不同选择：如果我要加入一个高速发展的创业公司，我不会那么看重具体职位角色，但会强调尽早加入;而如果我想在某职位上做到最好，我会加入在该领域做得最好的公司。
第二，待遇(Compensation)。这是找工作时最不需去重点考虑的一点。现实中，它很可能是人们最看重的一个因素，但事实是：拥有一个烂公司 1% 的股份，远比不过拥有一个好公司 0.1% 的股份。烂公司的股份，很可能最后一文不值，公司估值缩水的速度比你想象得还要快，同样，好公司估值增长 1000 倍的速度也很快。
所以除非我特别需要现金，否则一定会选择股权而不是计较现金的多少。因为如果公司发展好，薪水自然会上涨，但后期再想拿到相当数量的股权，则非常困难。
另外，如果我不得不在去一个好公司拿份普通薪水，和去一个烂公司拿份很高薪水之间做选择，我会选择去好公司。好公司的价值会不断上升，烂公司则会下降。即使你短期内拿到很多现金，你还是会错失很多未来的人脉机会，和公司品牌等上面提到的要素。
相比之下，在一个好公司，你获得的待遇也会随时间而增加。谷歌曾是个现金流匮乏、估值上却很富有的公司，现在它支付给员工的现金和福利完全高于市场水平，谷歌非常有效地从一个高估值公司转移成为一个有巨大现金流的公司。
不过，不要误会我的意思：钱很重要，支付房租和保持财务健康状态也很关键。我只是说从长远看，我发现那些好公司的薪水，一般都会随着市场发展而上升，并最终超过市场水平。所以和自己创办一家公司一样，你最好从长远角度考虑自身职业计划，而不是只看短期的薪资增长。
其它提醒
第一，如果计划加入科技公司，那就来硅谷，这里的就业机会和人脉，远优于其它地区。如果你实在不想来硅谷，那就去纽约。
第二，如果你想加入晚期创业公司做商务方面的工作，国际市场经验会是你的加分点。假如你想加入某个高速成长的公司，但履历又不是特别适合，国际市场经验是个很好的突破点。
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