硅谷网讯 The Information近日报道，微软已经成为竞争对手挖角AI人才最频繁光顾并成功率最大的公司。报道中写道：“在科技行业，几乎每一家公司都在搜寻拥有AI 技术和经验的人才，他们可能都会想去微软看看。”
引用最新的数据，The Information 说，对于竞争者谷歌、亚马逊和Facebook，微软已经成为最大的“挖角”对象。在过去的6年间，这三家公司从微软挖到的AI人才占整个公司的 AI 人才比例，最少的有5%，最高的占到了9%。
迄今为止，微软已经成为了这几家公司的最大的AI人才来源企业。Facebook的 AI 人才中，有7%来自谷歌，9%来自微软，这已经是最接近的数字了。
Paysa 是一个提供数据，帮助专业人士比较薪资或做职业决定的网站。本文的数据来源于 Paysa，这些数据基于第三方收集或用户直接提供的5273份简历。
微软长久以来一直都是AI 领域的大玩家，而且推出了一些强大的产品，比如智能语音助理Cortana。但是，似乎微软并没有获得和它的竞争对手一样多的关注。
微软在AI人才上的深度储备，让它成为其竞争对手最大的“挖角”地。Facebook的AI人才中，有3%来自雅虎。而谷歌的AI 人才中，有2.6 %来自亚马逊，5.3%来自微软。Amazon 的 AI 人才有7.6%来自微软，4.8%来自谷歌，来自Facebook的有1.3%。
软件工程，特别AI 其实是一个竞争非常激烈的领域，人才总量相对较少，并且愿意经常流动的人也不多。
以上这些数据显示，微软的AI人才储备非常深。这是当然，微软是世界上最大的科技公司之一，拥有大约11万3000名员工。
Information 在报道中说，另外一个事实是，谷歌和Facebook这样的公司在持续地获得关注。一方面，这些数据也是“可挖性”（poachability）的一个指标，或者说是一个信号：哪家公司的员工正在寻找新的工作机会。
早在2011年7月，微软的人才流失情况就已经被媒体注意到。福布斯在一篇名为“硅谷人才争夺战中的赢家和输家”（Winners And Losers In Silicon Valley's War For Talent）的文章中，给出了上面这张人才流向图。在苹果、LinkedIn（后被微软收购）、Yahoo、Facebook和谷歌的人才双向流动上，微软成为从竞争对手方面人才流入最少，但流出最多的公司。
目前还没有具体的数据描述中国的AI企业，特别是以阿里、百度和腾讯为代表的大公司的AI人才中，有多少是来自微软。 不过，在这一个方向的流动中，却不乏顶级的大人物。
2017年4月 2 日，在深圳召开的 IT 领袖峰会上，李彦宏、马化腾和沈向洋坐在了一起，共论人工智能。马化腾谈到 AI 人才时说，人才十分关键，一年以来腾讯招揽了很多 AI 人才，还在西雅图设立了实验室，“微软很多人不愿意离开，所以我们只好在旁边设”。
最新消息显示，微软资深AI研究员俞栋已经加入到腾讯的AI技术核心部门。腾讯AI Lab官网介绍，俞栋博士于2017年加入腾讯，现任腾讯人工智能实验室杰出科学家和副总经理。加入腾讯前，他在微软公司工作了19年并任职微软研究院首席研究员。他是语音识别和深度学习方向的资深专家，出版了两本专著和160多篇论文，是50余项已授权专利和10余项待审批专利的发明人、及深度学习开源软件CNTK的发起人和主要作者之一。
在中国，微软亚洲研究院成为AI 人才“黄埔军校”
在中国的AI发展中，微软也扮演了人才提供者的重要角色，其设立于中国北京的微软亚洲研究院被称为中国互联网“黄埔军校”，从这里走出了众多优秀的人才，几乎撑起了当下中国人工智能行业的“半壁江山”。
以上为不完全列表，仅用于举例。
微软在AI 上的最新内部人才结构的调整，可以追溯到2016年9月30日，当时微软宣布组建5000人规模的工程和研发团队，专注人工智能。新成立的部门 Microsoft AI and Research Group 将由微软行政副总裁沈向洋领军。除了沈向洋此前领导的团队外，微软的另外几支工程师团队也将加入新的AI研发团队，包括信息平台、Cortana和必应，以及David Ku等人的 Ambient Computing and Robotics团队。这些团队联合组成的微软AI研发团队将包括AI产品工程部门、基础和应用研究实验室，以及新体验与新技术部门(NExT)。
对于人工智能企业的发展来说，顶级人才的重要性毋庸置疑，它几乎可以决定一个企业的成败。
显然微软在AI上已经做好了长期作战的准备：上个月，微软的CEO Sayta Nadella 在一次公开讲话中，曾对“AI 热”提出警告，称这是一条非常长的道路，他还把AI 称为“最后的终极突破”（the ultimate breakthrough）。
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