2005年，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)在斯坦福大学的毕业典礼上发表演讲，如今，这则演讲已成为硅谷最强有力的招聘工具。其中，他提到自己曾在里德学院学习书法艺术，启发了后来的Mac字体排印;他曾被自己创办的苹果公司解雇，这却成了他一生中最宝贵的经历。两个故事的中心思想是一样的：追随内心的渴求，坚强隐忍，你终将收获巨大的回报。
“只有在回顾过往而不是展望未来的时候，你们才能看到这些事之间的联系。”他告诉毕业生，“所以大家要有一种信念，相信在将来，这些点终究会联系起来。大家要信点什么——直觉、命运、生命、因果，什么都好。对我来说，这种方法从未让我失望过，它改变了我的人生。”
红杉资本合伙人布莱恩·施雷尔(Bryan Schreier)深知乔布斯这则演讲的力量。近日，在纽约的一场招聘会上，他面对来自美国东海岸各所大学的250名毕业生，分享了乔布斯的这些话。招聘会上，红杉资本的投资人，以及它所投资的各家公司的创始人轮番上阵，让“毕业即投身初创企业”的选择显得极为诱人。
然而，不选择初创企业的理由也有不少：大起大落，财务不稳定，不确定性。为何要冒这样的风险，为何不先在稳定的环境中挣得经验，然后把它带入初创企业?对此，施雷尔回答说，大公司更违背人性。“在那样一个过度结构化的环境里，你的工作范围那么狭窄，你能有什么办法呢?”施雷尔说，他大学一毕业，就进了摩根士丹利当分析师。
“在初创企业，你每天都要面临劲往何处使的难题，但相比于投行中一个接触面狭隘的职位，它所提供的训练更加宝贵，无论是对个人还是职业生涯的发展来说，都是如此。”
招聘会的演讲嘉宾们无一例外地全都指出，毕业后立即加入初创企业有一个好处：你的个人和职业发展都将经历“疯狂的增长曲线”。
“初创企业是这样一个独特的环境：它逼得你不得不成长。”支付平台Stripe的工程师雷琳·杨(Raylene Yung)说，“要在短时间内取得巨大成功，这可能是最好的方式。你个人的成功与公司的成功是挂钩的，如果你在一家伟大的初创企业里，那条成长曲线就是扶摇直上的。属于你的那部分成功也会相当可观。”
服务交易平台Thumbtack联合创始人马可·扎帕科斯塔(Marco Zappacosta)补充说，“未来三四年里，去哪里能学到最多的东西，你就应该去哪里。”
在职业生涯的早期，将成长作为优先事项，这听上去合情合理。而趁着年轻、尚未成家、还未扛起生活的重担时，从低薪工作做起也没什么不对。
不过，PayPal联合创始人麦克斯·列夫琴(Max Levchin)表示，先在稳定的职业生涯中站稳脚跟，然后投身初创企业，这种观念存在根本性的缺陷。他解释说，你会习惯于某种生活方式，很少能跟上计划中的存钱进度，“星期五晚上，大家都去喝酒了，你却说，‘不去了不去了，我要存钱，等存够了，我就能继续活得跟苦行僧一样，好去追求更大的梦想。’”
然而，不是每个人都适合初创企业的生活。日复一日地与模棱两可打交道，这样的生活有它的黑暗面。要渡过大起大落，你就得有强大的心理承受能力。
列夫琴说：“如果一个人脑袋聪明，意志力强，另一个人绝顶聪明，但意志薄弱，我觉得应该选前者，因为这种人能坚持到底，把问题解决掉。要成就一家初创企业，很少有什么事要用到极高的智商……但毅力超强的人不会半途而废，他们才是你需要的。”
当然，混乱无序的环境是磨练情绪和心理耐力的极佳方式，能让你受益终身，但这是有代价的。媒体并没有把创业生活的现实原原本本地呈现出来;而快速的成长难免会带来痛楚。
“要去就去那些能磨练你、过分要求你、给你提供更多东西的地方，因为资源不足是一种有利因素。”扎帕科斯塔说，他的团队被风投拒绝了42次，才终于拿到A轮融资。“因为这样一来，你会早早地培养出一组能力和技能，并且终身受用。”
正如Facebook前高管、红杉资本合伙人麦克·维纳尔(Mike Vernal)所说，抱定一种奔成长而去的心态，是应对创业不确定性的办法之一。“最适合初创企业的人，是那些没有耐心，想一头扎进乱麻之中，想陷入混乱，然后继续前行的人。”他说，“这不是一种二元对立，各人程度不同而已。”
翻译：雁行
来源：QUARTZ
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