搜前途：改变传统招聘网站的先行者 |
| 2015-11-27 11:05 作者：www.guigu.org 来源：硅谷网 HV： 编辑：何睿 【搜索试试】
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传统招聘网站能在中国市场走过二十年，已经为无数的企业和求职者带去了便利，招聘网站的出现逐渐取代了拥挤的人才市场、淘汰了浪费资源的纸质简历，求职不在局限于一省一地，为了心仪的工作，可以放眼全国，让企业发现全国的人才，同时也让求职者发现全国的工作机会。招聘行业曾经是拥抱互联网的先行者，那么在大数据时代的背景下，它还能先行一步吗？
尽管这些年来，招聘网站受到很多诟病，比如卖广告、效率低、信息过载等问题，但不能否认的是它依然在招聘中扮演着极其重要的角色。据易观智库的调查，在受访者中50%的人通过招聘网站找到当前的工作，而70%的受访企业表示他们会在招聘网站上发布职位，也就是说，在互联网寻求极致体验不断创新的今天，已到暮年的传统招聘网站依然能撩拨到企业和求职者的需求。从智联招聘和前程无忧的艰难前行可以看出，这个行业在等着新的变化出现，智联招聘也分离出独立的业务——智联卓聘，由智联招聘的CEO郭盛亲自带队，改变势在必行。互联网的价值在于汇集人和信息，拉近人和信息之间的距离，而下一个时代是大数据的时代，专业的一站式职业服务平台搜前途认为大数据的魅力在于发现，即通过对大数据分析研究，快速发现其中有价值的信息。
现如今HR在是用招聘网站时一般是什么步骤呢？首先需要根据需求发布职位，然后等待有人来投递，同时自己在简历库里通过关键词筛选简历，然后再一个个打电话通知面试，HR每天都会陷入这种情况之中，尤其是筛选简历无论大小公司的HR都要面对这个问题，因为最终的面试决定权在HR手中，对于如何在一堆简历找到合适的那一个，HR为此绞尽脑汁，甚至于HR找到了一些奇葩的理由筛简历，比如某星座不要，某血型不要，某属相的不要，某地域的不要，某面相的不要，甚至单眼皮还是双眼皮都有要求……而这种情况已经不是一日之疾，而如搜前途一样的新兴招聘网站开始从大数据入手，试图改变这种情况。搜前途是专业一站式职业服务平台，独家研发大数据Spider算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作（精准匹配）或针对能力差距推荐培训课程（精准招生），从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。
搜前途要做的不只是汇聚信息，还通过大数据算法进行人岗匹配计算，帮企业和求职者发现信息，搜前途将过去依靠关键词匹配过滤的被动过程，通过研究岗位和岗位之间、人和岗位之间的联系，主动为企业的职位需求和求职个人职业胜任力进行匹配，这种方式不但缩短了用户的筛选时间，而且能将所有符合自身条件的信息一一呈现在用户面前。目前新一代的招聘产品都祭出了大数据和精准匹配的法宝，搜前途无疑是走在他们前面的一个，其人岗匹配的准确度也不断增加，改变还将继续，传统招聘网站必然会在技术不断创新中被后来者取代，搜前途以及一大批像搜前途一样的创新企业继续突破。
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