求职招聘一直是永恒不变的话题，而这件事也是时时刻刻都在发生着。每天都有很多毕业生、职场小白、白领、金领甚至职场大神开始寻找工作，而他们方式各不相同，但是都离不开“找”，找适合自己的、找工资高的、找离家进的、找前景好的，而这些白领金领各有自己的办法，大师对于职场小白和应届毕业的菜鸟来说，却对职场了解很少甚至一无所知，而在面对市场上全部上千万个职位类型，谁又能真正分得清楚自己适合什么呢?
随着马斯洛效应的日益明显，让“用工荒”，“就业难”长期并存，究其原因，工作多而好工作少，应聘者多而适合者少。什么是好工作?其实标准很简单——“人岗匹配”。“谁都不希望找一个职位低薪资低的工作，但我们不能武断地认为这样的工作就不是好工作。它可能让你在行业里得到更有益的磨练，让你在之后的几年得到更好发展。随着互联网的发展，招聘网站越来越多的被求职者和企业作为求职招聘的主要渠道，但是招聘网站一直以来扮演的都是广告平台的角色，将求职者简历和企业职位收集到一起，然后集中展示给用户，靠数量取胜，以流量盈利，而人岗匹配的环节一直由用户自己把控，但是求职招聘一直以来又是一个多元化、非标准化的流程，无论是求职者还是HR大多数时候难免用自己的主观好恶去评判简历和岗位是否匹配，这第一步就决定其很难实现人岗匹配，而求职招聘的周期不断被拉长，效率也越来越低。
HR和求职者要的是效率
在线招聘行业中一直都有一个误区，即简历和职位越多越好，所有的网站都在追求更多的数据，但是这是HR和求职者想要的吗?事实上这些数据中有大量的重复数据、过期数据、不完整的数据、甚至虚假数据，即使将这些过滤掉，一次给用户几千个优质的简历和职位，用户依然要根据自己的需求进行筛选，以至于很多HR抱怨“每天都能收到很多简历，但是花时间看完之后还是没有合适的。”因此HR真正想要的是符合自身岗位需求的简历，先把符合最基本岗位需求的简历推荐给HR，这些简历最基本的要求是都胜任这份工作，这样HR再根据其他一些软性条件筛选，才能提高效率。
目前市场上出现了很多求职者和HR直接沟通的招聘网站，或视频面试网站，还有只根据“颜值”作为依据的网站，如果没有做到人岗匹配，这些都是本末倒置的，HR看重“颜值”，但不会招聘一个不会干活的花瓶。
对此，精准招聘网站搜前途，在一开始就把目光放在如何用大数据算法实现人岗匹配，提高招聘效率的问题上，目前已经在匹配准确度上有了大幅提高。可以想见，通过算法进行人岗匹配，可以帮助没有职场经验的大学生和职场小白，快速发现适合他们的职位，并为他们梳理出合理的职业生涯晋升道路;同时，HR也可以快速找到符合自己岗位需求的简历，这种方法可以有效的过滤无效信息，并且不会遗漏信息，极大的提升HR的工作效率。搜前途是专业一站式职业服务平台，独家研发大数据Spider算法为用户提供职业体检，正确评估其胜任力，并推荐与其能力匹配的工作(精准匹配)或针对能力差距推荐培训课程(精准招生)，从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。搜前途官网于2015年1月上线，目前主要为互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业的中初级求职者提供服务。
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