首先，你为什么会离职?
对于这个问题，我想，不同的人会有着不同的答案。
有人说：工资太低，收入太少，挣的还没花的多，别说人了，连条狗都养不活。
有人说：上级水平不行，就是个LOW逼，想一出做一出，天天没日没夜的瞎忙着伺候。
有人说：公司平台太小，晋升渠道不透明，忙得像陀螺一样，还一点升职的希望都看不到。
马云曾经说过：员工离职的原因，只有两点——
一是钱没给到位;
二是心委屈了;
总而言之就是，干的不爽。
而在如今这个与其说是理性不如说是感性的时代。在温饱无忧的大前提下，绝大部分的普通人，都是全凭感觉的随意活着。不爽!那就离职，东家不行，那就去西家。
以流动性最大的销售行业来说，底薪低，压力大，没业绩的时候甚至连基本的生活都没法保障，再加上每天出差，见客户装孙子，然后——被拒绝!被拒绝!被拒绝!(重要的事情说三遍)，东西没卖出去，人倒先弄得没了信心，这样的情况下，销售要是能做得长久才是有了鬼呢。
其实，不管做什么工作，想要避免离职，都得有个预先的心理准备。还是拿销售岗位来举例吧，在最终决定入职之前，必须得先问自己三个问题：
第一，我是否有足够良好的沟通能力?
第二，我到底能承受多大的工作压力?
第三，我究竟能从工作中学到什么?
如果自己都不能给自己一个明确的答案，自己都没有一个清晰得标准，那么，与其盲目得去做，不如先停下来等一等，等到有答案的时候，再去做决定。因为盲目入职的结果，只能迅速得离职。
此外，就销售这种职业而言，选对公司也很重要，一家好的公司完全可以减少很多不必要的压力。当然，这里有个问题，那就是—在互联网时代下，我们对一家公司的了解，往往都是通过网络。但网络这种东西，大家都知道，真假掺半，虚实间或，信息的准确性，完全没法保证。
拿一家叫做CDMC决策者会议集团的公司为例，由于竞争对手的打压，它在网上几乎被黑出了翔，一系列负面信息堪称群魔乱舞，甚至，它还一度被扣上了“全国最烂会议策划公司”的帽子，被列举的原因更似乎头头是道。
工作超时，压力大，工资低，包括董事长李庆星在内的一系列领导决策层不思进取。
这几条一列，估计绝大部分面试者都会望而却步，所谓好的不灵坏的灵，人有偏向心理，很多时候不好的东西往往更容易被关注，被相信。
可事实呢?
CDMC决策者会议集团，这家成立于2004年，在十一年不到的时间里就成为亚洲国际会议第一品牌的会议公司。现旗下拥有超过240人的全球跨国人才团队，其业务涵盖会议、展览、颁奖、培训、商务考察、投资、WEBINAR和出版等，致力于为高端职业经理人提供全方位信息服务。已经塑造7个产业群，拥有超过50个具有国际影响力的产业会议品牌，涵盖金融投资、高端消费、能源资源、环保基建、医药食品、交通物流等行业，每年举办超过60余场国际会议。
说工作超时?
朝九晚六，包括一顿悠闲的午餐时间，不存在任何超额度加班时间。
说工作压力大?
正规的企业从不会给员工强加过大的压力，在有着良好规划的发展型企业里，压力往往能化为员工向上的动力，让他们得以发挥所长，在最短的时间内脱胎换骨，实现自我价值。
说薪资过低?
还是拿销售岗位来说，20%的提成，全国所有会议行业最高!简单粗暴一点来说就是，销售出去100万，员工直接就分20万，不仅如此，对于这样“简单粗暴”的员工，公司还会封上一个大红包作为奖励。
再说说领导层的问题。CDMC决策者会议集团董事长李庆星，在从业的二十多年里，不断开拓进取，创造新型会议模式。近些年来，更是走在时代前沿，结合互联网模式创造了新时代下的会议产品——会邻。
一家公司到底怎么样
网上的信息可以用做参考，但却不能完全得去相信，如果你真的做了选择，那就就请你义无反顾，在职业生涯中慢慢体会，在职业实践中好好累积。
贸然离职不能解决任何问题，相反，大多时候一个冲动感性的决定会让人生的剧情变得更加糟糕。做好充足准备和心里预估再去入职，有了一定的经验和人脉再去就业发展，人生的巅峰，需要找准方向后再执着得去攀登。
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销售精英们都准备好了吗?如果你敢于面对挑战，勇于突破自我，那么，这里就是你的舞台，在这里可以聚集你的财富，在这里有你想要的发展空间，在这里可以实现你的梦想。你，还在等什么……
最后，衷心祝愿所有离职了的小伙伴，能早日明确自己的方向，找到更适合自己的工作。
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