惠普高管上月发出警告称，该公司将进行一轮新的裁员，涉及大约3万名员工，其中大部分来自其企业服务集团(Enterprise Services group)。另据Business Insider获悉的消息，这轮裁员已经于当地时间周一开始。
一位惠普的发言人表示：“目前的改变是全公司范围战略的组成部分，这些改变将给惠普所需要的员工，使其成为一家更加灵活、更关注客户和合作伙伴的企业。”
惠普从2012年就开始其裁员5.5万人的计划，加上这一轮裁员，其裁员总数可能将达到8.5万人。
根据此前的计划，惠普公司(HP Inc)和惠普企业(Hewlett-Packard Enterprise)的分拆将于今年11月1日生效。在分拆之后，惠普企业将在明年继续这轮裁员计划。
据惠普企业服务集团的一名员工称，尽管此前公司发布了裁员预警，但周一开始的裁员行动还是令员工“震惊”。
“血腥星期一”
惠普企业服务集团的一名员工透露，其内部人员将这一天的裁员行动称之为“血腥星期一”，因为很多组裁汰了约三分之一的人员。
虽然裁员比例较大，但这并不意味着实际裁员数量很大。据内部人士透露，大多数小组当下的规模已经较小。
不过，对于公司裁掉某些特定人员的行为，员工们还是有些不解。例如，惠普裁掉了某个数据中心的全部员工，但要求另外一个数据中心的员工实行兼管。
虽然裁员对于员工是一件不幸的事情，但对于惠普来说可能是必要的措施。惠普的营收数年来一直处于收缩，惠普CEO梅格•惠特曼(Meg Whitman)正在努力对企业服务集团进行改造，使其从员工密集的低利润业务(例如技术支持)向更加盈利的咨询服务(例如云计算和大数据)转型。
早在2008年，惠普收购EDS公司成立企业服务集团以来，该部门就一直在缩减规模。在惠特曼出任公司CEO后，该部门又成为裁员的主要对象。
不许跳槽
我们可以想见的是有关裁员的传言已经在企业服务集团疯狂传播。真正奇怪的事情是我们获悉部分客户代表被要求签订协议，承诺他们将不能再为惠普工作，即使是合同工也不行。
我们并不能证实这一消息的真实性，但我们知道，惠普此前表示，在11月1日两家公司分拆之后，两家公司的员工在六个月内不允许相互跳槽。
唯一不受这一“互不挖角协议”约束的是被终止劳动关系的员工。如果出现这样的情况，另一家公司可以自由进行聘用。因此，如果真的存在上述的离职协议，可能是与这个协议有关。
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