过去一年中，谷歌员工已成为估值10亿美元以上“独角兽”创业公司眼中的“香饽饽”。
这些独角兽公司正在积极追求硅谷最优秀的人才，而具有吸引力的办公室和薪酬是这些公司的招聘利器。由于谷歌工程师掌握了地图等关键技术，因此在所有硅谷公司中，谷歌遭遇创业公司挖墙脚的现象最严重。
过去12个月，Uber正在追逐谷歌地图部门的工程师，以加强自主地图业务。Uber估值超过500亿美元，是目前规模最大的独角兽公司。相对而言，短租平台Airbnb的招聘范围更加广泛，目前已经吸引了100多名谷歌员工。
创业公司的招聘目标并不仅仅是最优秀的工程师。有时，这也会涉及到非技术类员工。谷歌的两名厨师阿尔文·桑恩（Alvin San）和拉斐尔·蒙佛特（Rafael Monfort）在过去18个月内分别被Uber和Airbnb挖走。
近期从谷歌离职的28岁软件工程师罗德里格·伊品斯(Rodrigo Ipince)表示：“在招聘市场上，目前员工处于主导地位。”他曾接到过多家独角兽公司的邀请，最终加入了移动游戏创业公司Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了5年时间。他表示，每天都会接到招聘人员的一两封邮件，询问他是否考虑换工作。
他表示：“加入我自己想去的公司，目前这非常容易。”
多年以来，硅谷对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引最优秀的人才，许多公司往往开出六位数美元的薪水，以及慷慨的股权激励。目前的不同在于，对人才的竞争正更加激烈，许多年轻的公司加入到战团中。这些公司拥有丰富的弹药储备，而估值都超过10亿美元。
根据创业公司研究机构CB Insights的数据，目前全球已有超过124家独角兽公司。
这样的竞争已经引起了硅谷大佬们的重视。亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)上周末发送邮件，回应了《纽约时报》关于亚马逊工作氛围的一篇报道。他表示，目前科技行业招聘市场极具竞争性，而“每天都有世界级公司想要挖走”亚马逊员工。他没有透露，哪些公司正在觊觎亚马逊的员工。
尽管独角兽公司每次只会挖走少数几名工程师，不会对大公司员工队伍的整体性造成太大影响，但被挖走的员工往往是从事战略性技术开发的顶级人才。这给谷歌等公司造成了困扰。该公司高管曾表示，一名优秀工程师抵得上几名普通工程师。
为了从大公司处挖走人才，独角兽公司有着直截了当的策略：快速上升的估值表明，这些公司正走在成功的道路上。许多此类公司向新招聘员工提供了大笔受限股，这在未来某天公司上市或是被收购时将变成巨额财富。这是谷歌和其他大公司所无法给予的。此外，独角兽公司也表示，它们的发展速度更快，在自己的领域领先于大公司。
科技行业猎头公司Dave Partners创始人戴夫·卡瓦杰尔(Dave Carvajal)表示：“让年轻科技行业员工感到兴奋的是高速的增长和快速的执行。因此，新的独角兽公司吸引人才、给传统科技公司造成冲击并不困难。”
Airbnb副总裁迈克·柯蒂斯(Mike Curtis)表示，创立于2008年的Airbnb很年轻，因此对科技人才很有吸引力。目前，该公司估值已达240亿美元。过去一年，Airbnb的员工队伍扩大了一倍，目前的全球员工总数超过2000人。
柯蒂斯表示：“这些员工会思考我们未来的增长潜力，我们对世界将产生什么样的影响，以及这对他们持有的股份意味着什么。”
除了谷歌之外，曾经的科技行业宠儿Yelp和Twitter也成为了被挖墙脚的对象。这些公司的股价近期大幅下跌，这意味着持有的股份无法给员工带来大笔财富。过去18个月，Yelp股价较最高点下跌了73%，而近期Twitter股价已跌至历史新低。
在公布了令人失望的季度财报之后，Yelp首席运营官吉奥夫·多纳克(Geoff Donaker)上月在财报电话会议上承认，独角兽公司正在从Yelp挖墙脚。关于所谓的“独角兽泡沫”问题，多纳克表示，“毫无疑问我们感受到了冲击。”
Yelp表示，该公司需要拿出更高的薪酬去招聘销售代表，而由于对人才的激烈竞争，目前的招聘速度无法满足公司的期望。多纳克表示，Yelp将采取一切措施留住自己的员工。
不过Twitter和Yelp的人士表示，同比来看，两家公司的员工总数都在增长。
Yelp发言人沙朗·埃伊斯(Shannon Eis)表示：“如果科技公司合作扩大人才库，那么可以更好地解决关于人才的竞争。我们应当鼓励学生现场接受职业培训，从而推动我们行业和经济的增长。”
Uber是目前最活跃的独角兽雇主。该公司的业务运营已拓展至59个国家。与Uber接触的多名人士表示，Uber宣称快节奏的工作氛围，以及“改变世界”的雄心壮志。目前，Uber的员工总数超过3500人，高于一年前的约1300人。这一数字中没有包含Uber所谓的“司机合作伙伴”。
在进行重要招聘，尤其是技术领域的招聘时，Uber不惮于开出慷慨的薪酬。消息人士表示，去年，在追逐Yelp的多名工程师时，Uber拿出了价值数百万美元的受限股。
Uber的重要招聘来源正是谷歌。Uber正在招揽谷歌的地图技术专家，而该公司目前计划减小对外部地图技术的依赖。今年6月，Uber聘请了谷歌工程副总裁布莱恩·麦克莱顿(Brian McClendon)，他目前正在领导Uber的无人驾驶汽车和机器人研究。消息人士称，Uber也在“扫荡”谷歌的Geo部门，过去一年时间里挖走了至少十余名地图技术专家。
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