硅谷网讯 谷歌人力资源主管拉兹洛博克（Laszlo Bock）在LinkedIn最近举办的人才大会上称，公司每年接到的应聘书多达300万份，但是每年招聘的新员工只有7000名左右，招聘率大约为0.2%。
虽然很多人都听说谷歌招聘时所出的考题不是一般的难，但是它其实在挑选人才方面是有一套严格的规定的。
谷歌始终如一地坚持着其招聘策略，每一名员工都确切地知道如何去挑选人才。它选拔新人的指标很多，按优先顺序包括一般认知能力、领导能力、谷歌式思维和岗位学识。
但是谷歌还制定了一系列措施来尽可能地消除个人偏见。博克说，他提醒他的团队时刻牢记一点，即大多数人都不是好的面试官。很多人会因为一些偶然的因素而对面试者留下长久的印象，但是那并不能准确地反映出面试者的各项能力。
为了消除个人偏见，谷歌还专门设立了一个负责挑选新人的委员会。谷歌董事长埃里克施密特（Eric Schmidt）在他与谷歌产品高级副总裁乔纳森罗森伯格（Jonathan Rosenberg）合著的新书《谷歌是如何运作的》中也谈到了这个问题。
施密特将谷歌挑选人才的过程比作大学招聘和提拔教员的过程。他说，实际上招聘本来就应该是基于对等的，而不是象传统招聘方式那样分等级进行的。
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