硅谷网（蔡小飞）2月17日讯 春节后向来是企业用工的高峰期，随着两江新区入驻企业陆续开工投产，用工需求也不断凸显。“目前，新区企业拿出4000余岗位招贤揽才。”两江新区人力资源局局长尹晓华表示，“我们正通过‘留住一批、引进一批、延揽一批’的方式，多管齐下保障用工。”
园区招聘留住返乡人才
“早在春节前，我们就组织召开了3场专场招聘，为企业储备人才。”两江新区人力资源公司相关负责人表示，节后，在鱼复、水土、龙兴三大园区还将陆续召开3场招聘会，这6场专场招聘以“就业两江、致富家乡”为主题，专门针对春节返乡的外出务工人员。
为最大化的留在返乡人才，两江新区组织莱宝高科、奥特斯等优质企业70家/次，拿出设备主管、显示屏工艺工程师等200余个职位，涵盖装备制造、电子信息、生物医药、餐饮服务等行业共2500余个岗位。“这些岗位待遇不比沿海差，离家也近，对返乡人才颇具吸引力。”
组团招聘引进高端人才
节后社会人才流动的高峰，也是企业扎堆招聘的高峰。如何能在海量招聘企业中，吸引到求职者的目光，帮助新区企业招聘到满意人才?两江新区提出“组团招聘”策略，组织部分入驻企业组团参加市级大型招聘会，以两江新区的名气和品牌，为企业吸引人才，同时提升企业在渝知名度和影响力。
组团招聘共4场，分别在南坪会展中心(2月15、16日)、陈家坪会展中心(2月22日)、龙头寺人才市场(3月1日)、观音桥步行街(3月2日)开展。参加的企业包括渝韩锂电、莱宝高科等30余家优质企业，抛出项目主管、研发工程师、CNC工程师等1200个高端职位，涵盖汽车、电子信息、装备制造等多个方面。
校园招聘延揽技能人才
“我们计划近期组织部分重点企业走访重庆工业学校、两江职教等中职院校，为企业招聘技能人才。”两江新区人力资源公司相关负责人说，“当前，就业市场正发生一个新变化，那就是人才‘高消费热’开始降温，中职生广泛受到欢迎。”
据了解，目前，新区大多企业都在考虑录用中职生，生产服务第一线的技术岗位更是首选中职生。京东方招聘主管表示，中职生工作起来比较踏实，动手能力强，具备一定的专业基础知识，又有别于传统制造产业的操作工，很受欢迎。
“为了更贴合企业的需求，我们正积极探索‘定单式’的人才培养模式。”尹晓华说，通过校企合作，开设“定单式”培训，学校的课程设置、实验环境都根据企业的要求来进行，便于企业更好地使用人才。(两江新区人力资源公司 杜见钊)
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