| 硅谷网讯 据国外媒体报道，自从玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）掌舵雅虎以来，她总是乐此不疲地收购惨遭滑铁卢的创业公司。由于雅虎被视为没落的网络巨头，因此它很难直接招聘到人才。但同时，由于它拥有充裕的现金，因此它又能够通过收购的方式来吸纳人才。
雅虎今日收购了Rockmelt公司，该公司一成立就受到了媒体的热烈追捧，其使命是重塑社交网络时代下的浏览器。但是，该公司并未发展起来，最终变得籍籍无名。于是玛丽莎-梅耶尔趁势收购了它。在担任雅虎CEO以来，她频频出手，收购了几十家失败的技术创业公司。
一直以来，梅耶尔饱受媒体诟病，因为她收购了很多毫无吸引力的创业公司，其中很多公司甚至都没有雅虎在其收购声明中盛赞的那种技术。但是，梅耶尔收购这些公司不是为了它们的业务，而是旨在获取它们的工程师。
《彭博商业周刊》（Bloomberg Businessweek）在梅耶尔的最新个人简介中提到，每当她收购一家创业公司的时候，“雅虎就会用两到四年的合同牢牢拴住工程师，然后放手让他们开发应用程序以及雇用更多的移动开发者，据两名熟悉雅虎收购活动的知情人士透露。”
难道从人才市场或大学聘用程序员不是更便捷或实惠吗？实际情况并非如此。在今日的硅谷，各家公司对于开发者人才的争夺非常激烈。《旧金山杂志》（San Francisco Magazine）近日撰文称，社交游戏公司Zynga刚一解雇数百名员工，其他公司就已跃跃欲试，准备雇用这些被裁掉的程序员。而另一些公司也开始降低门槛，为希望回归的前员工提供机会。
对于像雅虎这样曾经辉煌而现在被新兴技术巨头超越的公司来说，招聘人才太难。梅耶尔最需要的是移动人才，而雅虎由于持股阿里巴巴股份而拥有充裕的现金，于是她找到了这种吸纳人才的方法。
当你被人们看成是过时的网络巨头时，你就很难招到人才了。昔日当苹果收购惨败的创业公司Color时，硅谷存在一种特殊的生态系统。最好的程序员通常想当企业家，因此他们会出去融资。如果他们的创业公司失败，支持他们的风投公司就希望尽可能地收回他们的投资。他们就会致力于寻找“软着陆”的方法，说服那些对于人才抱有极大兴趣的公司来收购他们的创业公司。这种方法，又叫做“收购招聘法”，维持着硅谷的长久运转。
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