硅谷网讯 在现在的职场中有不少的人都是从招聘会寻找到的求职机会，不少人的求职者都会看重招聘会因为招聘会是企业和求职者直接接触的大型求职活动，成都招聘在这次招聘会上对广大应聘者的简历都有一些讲解和提示，帮助求职者改进自己的简历，让求职者可以更好的进入企业去面试，成都招聘对写简历的技巧有着很详细的介绍和案例分析。
《我能否带着鼻环去参加工作面试(Can I Wear My Nosering to the Interview)》的作者兼职业专家埃伦·戈登·里夫斯(Ellen Gordon Reeves)认为她知道问题的部分原因：耶格尔的三页简历。里夫斯为了提高耶格尔求职成功的机会是怎样彻底地修改了她的简历，以及她的商务化人际关系网 (LinkedIn)上的个人资料，甚至是她的衣橱。
里夫斯还另外提供了六项撰写简历的指标：
简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为"工作技能"的栏目?删除它。里夫斯说，这种类型的信息应该纳入简历本身的内容中去--在细节中详细写出--或是写在求职信中。
例如，在耶格尔的简历中，她列出了"招聘人才"作为自己的工作技能。但是，她却削弱了本应强调的后文中与这一要点表示了相同的技能的内容："在3个月内 招募并雇用了超过300个职位空缺。"对于耶格尔来说，这是一个比在前文泛泛谈论她的招聘人才的工作技能而使后者变得冗余的更为具体得多且更令人信服的强 调她的招聘能力的方式。
创建适合你的简历格式。不要让自己被束缚在传统的按功能排序或按时间排序的简历结构中。"新的时代要求有新的格式，"里夫斯说。你的目标是为了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句号。对耶格尔来说，这可能就意味着要按照"非营利组织"和"企业"雇主的排序方式来组织她的简历。
避免使用"工作经验"这一词语。你选择组织你的简历的内容，但是要摆脱名为"工作经验"的栏目。取而代之的是，选择诸如"人力资源经验"之类的这样更为具体的栏目名称。
"因为它在你的简历上很可能会以一种更大、更醒目的字体出现，栏目标题总是会抓住雇主的视线，"里夫斯解释。但"工作经验"并不能告诉招聘经理你想要的是什么样的工作，或是你在寻找什么样的工作。
她补充说，要为你所申请的每份工作量身订做这一标题--你想让招聘经理们清楚地看到你拥有他们所需要的专业经验。
不要使用自我评估语言。根据耶格尔的"前"简历，她作为一个人力资源主管"为成功的招聘和留任做出了贡献"。这听起来令人印象深刻，但里夫斯不喜欢它。
"作为一名雇主，我会想我将会自己做出判断，不要告诉我该对你的工作技能有怎样的评价，"她说，"我将会通过观察你所确实完成了的工作以及给你的推荐人打电话来了解这些问题。所以，不要把任何时间浪费在那样的内容上。"
以上就是本次成都招聘会举办的简历制作技巧的相关培训，让自己简历中的内容是企业HR想要的内容，是企业感兴趣的内容，在本次成都招聘会上还有很多的人才找到了适合自己的职位。
|
