哦。是拼多多啊，那就不意外了。
拼多多裁员美名其曰人员优化。收到离职套餐后迅速走人，步步紧逼。从腾讯，阿里，到快手，拼多多，字节跳动裁员的消息真是接连不断过去的牛年并没有让很多企业牛气冲天，反倒少则一个部门被裁掉，多则一个项目被裁掉。用户增长到顶，流量红利浪潮已经慢慢减退，对人才的需求饱和，资本离场，利润下降，每个环环相扣的原因都让互联网企业彻底告别低成本高增长时代。
2021年度互联网大厂裁员状况
01
年底裁员
年终奖。互联网员工年薪中，年终奖的比例很大，3个月的年终奖基本上是大型工厂的必备品，三个月即近一季的人事费都要在春节前后支付，年前裁掉一大笔开支，拿到年终奖再给一个N+1，真的很没有良心。
项目末期。大多数的研发项目在年底的时候都会进入末期，很少有公司在春节前后发版，也就意味着这个阶段是不太需要大规模人力投入的，往往是各家公司复盘和制定新一年规划的重要时间节点，有业务被战略放弃也是必然，所以有业务单元被整锅端也是常见的。
02
谈判过程戏剧化
不签完裁员文件，不允许回工位
打电话或者考虑只能留在会议室
去个厕所都有HR步步紧逼
每年年底公司都会交HR 裁员任务，他们想尽一切办法逼退员工，这些HR还是好好自己以后的未来吧。曾经有这么个新闻，帮助公司劝退16名员工后，随机被公司劝退，这应该是年度实惨HR，还以为自己完成了工作会有经历，实际上都是基本家的靶子。
03
试用期（无赔偿）和绩效80分以上的正式员工（n+1)
试用期被辞退，严格意义上来说，公司没有明确的考核标准，也没有考核未达标的证明，是可以进行劳动仲裁的，但是他是拼多多哎，他理由多着呢，所以有些员工就只能认栽。网友也只能在道德上谴责他们。
拼多多这次赔偿N＋1在法律层面到时没啥问题，大厂不会在这种事情上让人钻空子的（非法律专业的，如有不对欢迎各位大佬指正）
最后顺便简单科普一下裁员赔偿规则:
满6个月以上不满1年，按1年算，满n年赔偿n个月工资
不满6个月，支付0.5个月工资的经济补偿
赔偿N+1:公司没有提前1个月书面通知辞退信息的赔偿方式
赔偿2N:公司违法解除劳动合同，或有其他特殊情况(如工伤、在孕期产期的)的赔偿方式
工资指的是扣除社保公积金(个付部分)及个税后的税前部分，取连续十二个月(未满的按实际月数算)的平均数，奖金绩效等也算在内(按打入工资卡的算)
“互联网寒冬”每年都在说，年底裁员的现象每年也都有，只不过今年力度较大，大家可以多关注，但是心态要放平，客观看待事实即可。
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